Заявление об увольнении совместителя по собственному желанию образец

Автор: | 25.11.2018

Оглавление:

Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию — образец

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

  • Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
  • На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
  • После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
  • В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
  • Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

  • Личные данные сотрудника и должность;
  • Дату ухода с должности;
  • Причину для отчисления;
  • Подпись руководителя.

После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

  • В первой графе — порядковый номер;
  • Во второй ставится дата ухода;
  • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
  • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместительство представлено двумя видами:

При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

Увольнение внешнего совместителя

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

Увольнение внутреннего совместителя

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

указывается порядковый номер записи;

вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

информация об уходе с основного места занятости;

данные о прекращении работы по совместительству.

О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.

При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:

  • по инициативе самого совместителя;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником . Он должен ему выплатить:

  • заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов в день;
  • «отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников – есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя . Это работники, находящиеся:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребёнком;
  • в декретном отпуске.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия – заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись.

Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. 80 ТК РФ.

Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.

От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения, исходит от работодателя.

В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.

После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника. Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения .

Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.

Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой – у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил». Поставить дату и подпись.