Трудовой кодекс рк статья 50

Автор: | 27.04.2019

Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон):

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 49 и регламентированное статьей 50 Трудового Кодекса РК, означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора — Работника и Работодателя;
  • Соглашение о расторжении трудового договора возможно в любое время действия трудового договора, при этом срок трудового договора значения не имеет;
  • при этом каждая сторона может предложить определенные условия по расторжению трудового договора: по срокам расторжения, размеру компенсационной выплаты и т.п.;
  • в целом, при процедуре переговоров и согласования условий расторжения, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, может понадобиться некоторое количество уведомлений (заявлений) каждой стороны, соответственно целесообразно результат переговоров закрепить в Соглашении о расторжении трудового договора (по соглашению сторон), а всю переписку сторон зафиксировать;

  • дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК , когда в трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК подписание Соглашения о расторжении трудового договора не требуется, поскольку стороны уже в Трудовом договоре согласились о его расторжении на таких условиях ;

Представленное Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) применимо при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон. Работник не является домашним работником;

  • по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Порядок оформления Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон):

  • при выполнении процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК:
  • стороной, инициирующей расторжение трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника в организации) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.));
  • сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней с даты получения в письменной форме сообщить стороне — инициатору расторжения — о принятом ею решении;
  • при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться), Стороны закрепляют достигнутые договоренности в Соглашении о расторжении трудового договора;
  • на основании Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и не позднее даты расторжения трудового договора Работодателем издается Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК, а именно подпункт 1 статьи 49 и соответствующий пункт статьи 50;
  • в случае, если инициатором расторжения является Работодатель и в Трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение Трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, то расторжение осуществляется без выполнения процедуры и получения согласия Работника в любое время и без объяснения причин, но при этом Работнику производится компенсационная выплата, размер которой определяется трудовым договором. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет сам Работодатель без согласования с Работником;
  • при этом Работник обязан до даты расторжения трудового договора соблюдать трудовую дисциплину и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности;
  • при этом, уведомление — письменное заявление Работника или Работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);
  • в виду того, что Трудовой кодекс РК не регламентирует порядок подписания соглашений о расторжении трудового договора, то рекомендуем руководствоваться нормами статьи 33 Трудового кодекса. Таким образом, Соглашение о расторжении трудового договора заключается между Работником и Работодателем в письменной форме, составляется не менее, чем в двух экземплярах: один — для Работника, другой — для Работодателя;
  • в обоих случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязан:
  • издать соответствующий акт;
  • в день расторжения трудового договора выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность Работника;
  • копию приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручить Работнику либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) регулируется:

  • статьи 96-98 (Раздел XXVI «Трудовая миграция») Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
  • подпункт подпункт 81) пункта 1 статьи 1, 1) статьи 51, пункт 4 статьи 113, статьи 11, 13, 33, 50, 54, 61, 62, 96 Трудового кодекса Республики Казахстан;
  • Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»;
  • Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях»;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Трудовой кодекс рк статья 50

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

См. Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан

См. о внесении изменений:

Закон РК от 15.06.17 г. № 73-VI (вводятся в действие с 1 января 2019 г.);

Закон РК от 30.06.17 г. № 80-VI (вводятся в действие с 1 января 2020 г.);

Закон РК от 04.07.18 г. № 171-VI (вводятся в действие с 1 января 2021 г.)

В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V ( см. стар. ред. ); Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI ( см. стар. ред. )

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее — соглашение) — правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

9) условие о неконкуренции — условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

10) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

11) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

12) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

13) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

14) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

15) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

16) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

17) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

18) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган , осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

19) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

20) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

21) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

23) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

24) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

25) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

26) нормативы в области безопасности и охраны труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

28) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

29) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

30) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

31) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

32) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

33) технический инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

34) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

35) безопасные условия труда — условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

36) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

37) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

38) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

39) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

40) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

41) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

42) декларирование деятельности работодателя — процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

43) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

44) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

45) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

46) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

47) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

48) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

49) вредные условия труда — условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

50) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

51) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

52) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

53) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

54) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

55) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

56) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

57) иностранный работник государственного органа — иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

58) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

59) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

60) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

61) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

62) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

63) производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

Подпункт 64 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) ( см. стар. ред. )

64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов — организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

65) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Показать изменения
  • Судебные решения

66) производственная санитария — система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

Трудовой кодекс рк статья 50

г. Усть-Каменогорск,
проспект им. Ауэзова, 14/1, офис 111
+7 7232 57-00-66, +7 7232 619-444
Контакт

Navigation

Опубликовано дополнение к версии 2.0.17.7 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана, ред. 2.0»

Типовая конфигурация «Зарплата и Управление персоналом для Казахстана» редакция 3.0 обновлена до версии 3.0.6.4.

Не за горами 2019 год, в котором будут использоваться новые ставки. Например, МРП станет равен 2 525 тенге. Остальные ставки — ниже.

В настоящее время в мессенджерах распространяется информация о, якобы, высоких штрафных санкциях за несвоевременную уплату налогов физических лиц.

Отгрузка сентябрьского выпуска ИТС Казахстан дистрибьюторам начнется с 17.09.2018 года

Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 16 августа 2018 года № 758 внесены дополнения в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 16 февраля 2018 года № 206 «Об утверждении видов деятельности, при осуществлении которых на территории Республики Казахстан налогоплательщики применяют контрольно-кассовые машины с функцией фиксации и (или) передачи данных при денежных расчетах».

Опубликован внешний отчёт для конфигураций:

  • «Управление производственным предприятием для Казахстана», версия 1.3.16.3
  • «Управление торговым предприятием для Казахстана, редакция 2.0», версия 2.0.14.8
  • «Бухгалтерия для Казахстана, редакция 2.0», версия 2.0.27.2
  • «Бухгалтерия для Казахстана базовая, редакция 2.0», версия 2.0.27.2
  • «Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Казахстана», версия 2.0.17.5
  • «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», версия 2.0.17.5

Вышел в свет релиз 1.6.3.9 конфигурации «Управление нашей фирмой для Казахстана» ред. 1.6

В настоящее время «Декларация по индивидуальному подоходному налогу и имуществу» представляется ограниченным кругом лиц — Депутатами Парламента Республики Казахстан, судьями, а также физическими лицами, на которых возложена обязанность по представлению декларации в соответствии с Конституционным законом РК «О выборах в Республике Казахстан», Уголовно-исполнительным кодексом РК и Законом РК «О противодействии коррупции», сообщает ДГД по Алматинской области.

Органами государственных доходов регулярно проводятся мероприятия по выявлению тех граждан, которые сдают свою недвижимость в аренду, но при этом не платят налоги в бюджет.

Выпущено дополнение к релизу 2.0.26.11 конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана (базовая)» ред. 2.0 и к релизу 2.0.26.11 конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана» ред. 2.0.

А в нём — формы отчётов. Каких? А вот таких:

9 января 2018 года компания Microsoft выпускает обновление безопасности для всех поддерживаемых версий операционных систем (Windows 7-10, Windows Server 2008-2016), которое имеет проблемы совместимости со следующими продуктами «Лаборатории Касперского» (в некоторых случаях происходит аварийное завершение работы ОС (BSOD)):

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016

Трудовой Кодекс 2007 года

Трудовой Кодекс 2016 года

Направление в командировки

Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов.

С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016).

Оплата труда в выходные и праздничные дни

За работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере.

С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016).

Оплата сверхурочной работы

Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере.

Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час (статья 108 ТК РК 2016).

Оплата времени простоя

Ранее оплата времени простоя по вине работодателя устанавливалась в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Новый ТК 2016 года устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. И только по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (ст. 112 ТК РК 2016).

Порядок и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан был в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Теперь такие сведения можно предоставлять и в электронной форме (п. 2 ст. 113 ТК РК 2016).

Удержания из заработной платы

Ранее удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, могли быть произведены на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Теперь, в следующих случаях, письменного согласия сотрудника не требуется (нужно просто письменно его уведомить):

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;
  • в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая, если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Но размер всех удержаний, должен быть не более 50 % от размера заработной платы (ст. 115 ТК РК 2016).

Выбор кандидата

Ранее, Работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • несовершеннолетних,
  • инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин (статья 25 ТК РК 2016).

Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста

  • на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя.

Теперь также дополнительно нельзя принимать несовершеннолетних на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например:

  • игорный бизнес;
  • работа в ночных развлекательных заведениях;
  • производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами (статья 26 ТК РК 2016).

Особенности заключения договора, с лицами не достигшими возраста шестнадцати лет

По ТК 2007 года при приеме на работу лиц, не достигших шестнадцати лет, необходимо было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор, вместе с несовершеннолетним.

С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор, вместе с несовершеннолетним (статья 31 ТК РК 2016).

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Раньше Работодатель должен был запросить следующие документы у сотрудника:

  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
  2. в случае наличия, удостоверение оралмана;
  3. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  4. документ об образовании, квалификации, о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  5. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  6. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  7. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование);
  8. копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;
  9. справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

С 2016 года Работник не должен предоставлять следующие документы:

  • документ воинского учета;
  • копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания (адресная справка).

При этом, Работодатель имеет право затребовать следующие документы:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций (статья 32 ТК РК 2016).

Содержание трудового договора

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию.

Теперь данные требования исключены (статья 28 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

С 2016 года при заключении трудового договора с инвалидом, нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них, с учетом их индивидуальных возможностей (статья 28 ТК РК).

Условие о неконкуренции

Ранее не было предусмотрено.

Данная норма является новшеством.

По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю(статья 29 ТК РК 2016).

Срок трудового договора

Ранее, если вы заключили трудовой договор на определенный срок (не менее одного года), и после его окончания хотели продлить его. То договор считался заключенным на неопределенный срок.

Теперь, после окончания трудового договора с определенным сроком (не менее одного года), Вы имеете право заключить трудовой договор на ещё один определенный срок (не менее одного года). И только после окончания второго продления, договор будет считаться продленным на неопределенный срок (если Вы захотите, чтобы сотрудник работал дальше) (статья 29 ТК РК 2016).

Данное требование не распространяется на субъекты малого бизнеса. Субъекты имеют право заключать трудовые договоры на любой срок, без вышеуказанных ограничений.

Согласно ТК 2007 с молодым специалистом, впервые поступившим на работу трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет.

С 2016 года данная норма исключена. Теперь с молодым специалистом трудовой договор можно заключать на срок не менее одного года (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Согласно норм ТК 2016 трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

С 2016 года в случае истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями об избрании нового руководителя, или того же лица, если иной срок не определен указанным решением (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

Теперь с работником достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на срок один год.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Ранее получение работником экземпляра трудового договора подтверждалось в письменной форме.

С 2016 года такое требование отсутствует (статья 33 ТК РК 2016).

Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).

Оформление приема на работу

Согласно ТК 2007 Работодатель обязан был ознакомить Работника с приказом о приеме на работу под роспись, в течение трех дней со дня принятия на работу.

С 2016 года данное требование исключено (статья 34 ТК РК 2016). Однако, в соответствие с требованиями подпункта 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК 2016, Работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

По требованию работника работодатель обязан был выдать ему заверенную работодателем копию акта приема на работу.

Теперь данное требование отсутствует (статья 34 ТК РК 2016).

Условия испытательного срока

ТК 2007 устанавливал максимальный срок испытательного срока для всех — 3 месяца (статья 36 ТК 2007)

В ТК 2016 предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для

  • руководителей, их заместителей;
  • главных бухгалтеров, их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств организаций (пункт 2 статьи 36 ТК РК 2016).

Ранее Работодатель не имел права устанавливать испытательный срок для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • для лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • для лиц, получивших средне-специальное, высшее, послевузовское образование, если они впервые поступают на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
  • инвалидов.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех (статья 36 ТК РК 2016)

Согласно ТК 2007, если во время испытательного срока Работника переводили на вышестоящую должность, то он считался прошедшим испытательный срок.

Теперь, даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок продолжается (статья 36 ТК РК 2016)

Правила трудового распорядка

Ранее правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников

Теперь согласования с представителями Работников не требуется (ст. 63 ТК РК 2016)

Расторжение трудового договора по инициативе Работника

Ранее не было предусмотрено.

В случае незавершения приема-передачи имущества работодателя трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений (статья 56 ТК РК 2016).

Ранее работник был вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Теперь в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (например можно указать два, три месяца) (статья 56 ТК РК 2016)

Согласно ТК 2007 работник был вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Согласно ТК 2016 такое право у Работника отсутствует. Заявление может быть отозвано только при согласии Работодателя (статья 56 ТК РК 2016).

В течении испытательного срока, если Работник не устраивал Работодателя, то его нужно было предупредить об увольнении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин.

С 2016 года требование о подобном сроке предупреждения отсутствует (статья 37 ТК РК 2016).

Основания расторжения трудового договора

Ранее не было предусмотрено.

С 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора — в связи с переводом работника к другому Работодателю (статья 49, 55 ТК РК 2016).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ТК 2007 по соглашению с работником в трудовом договоре могло быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения условий ТК, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год отсутствует. В трудовом договоре можно предусмотреть любой ее размер (статья 50 ТК РК 2016).

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

Ранее не было предусмотрено

В ТК 2016 предусмотрены новые основания по прекращению трудовых отношений по инициативе Работодателя, а именно:

  • в случае снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
  • прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
  • достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
  • отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 52 ТК РК 2016).

Согласно норм ТК РК 2007 требовалось мотивированное мнение органа профессионального союза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Данное требование исключено.

Ранее работодатель должен предпринять меры к переводу работника на другую работу при сокращении штатов и несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Данное требование исключено.

Ранее не было предусмотрено

Предусмотрены следующие новые порядки расторжения трудовых договоров:

  • порядок расторжения трудового договора по основанию снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (статья 53 ТК РК 2016);
  • порядок расторжения трудового договора при повторном не прохождении проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность (статья 53 ТК РК 2016);
  • порядок расторжения трудового договора при достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; (статья 53 ТК РК 2016);
  • порядок расторжения трудового договора по основанию отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 53 ТК РК 2016);
  • новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 и требований статьи 66 ТК РК 2016 дополнительно по следующим основаниям: представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Иные вопросы, касающиеся расторжения трудового договора

Ранее при прекращении трудового договора в случае, если он был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель должен был выплатить компенсационную выплату в размере средней заработной платы за три месяца.

В ТК 2016 данное обязательство отсутствует.

Согласно ТК 2007 прекращение трудового договора (при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя — юридического лица; отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством) допускалось только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

Теперь в случае отсутствия письменного согласия работника на прекращение трудовых отношений, можно предоставить акт Работодателя об отсутствии письменного согласия Работника (статья 58 ТК РК 2016).

Ранее при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

В новой редакции ТК условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты были исключены (статья 113 ТК РК 2016).

Ранее возраст для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста, необходимо было положительное решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно ТК 2016 подобное согласие необходимо в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

ПО ОТПУСКАМ

Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней (статья 89 ТК РК 2016).

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Данный пункт исключен.

Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины.

Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия (статья 95 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016).

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части (статья 94 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Внесен новый пункт о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 96 ТК РК 2016).

Согласно ТК 2007 беременным женщинам предоставлялась гарантия на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для нее время, а именно, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В ТК 2016 отсутствует такая гарантия для беременных женщин.

Ранее не было предусмотрено.

Работодатель должен предоставлять работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии “Болашак”, учебные отпуска с сохранением места работы (должности) (статья 98 ТК РК 2016).

Дисциплинарные взыскания

Ранее за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. строгий выговор;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

В новом Трудовом Кодексе сохранены все виды дисциплинарных взысканий, а также дополнительно уточнены основания, по которым производится расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя, с соблюдением норм дисциплинарного взыскания, а именно:

  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
  • совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю (статья 64 ТК РК 2016).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ранее при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

В ТК 2016 такое требование исключено

Ранее было предусмотрено, но без уточнения сроков.

Уточнен срок в два дня, после истечения которого работодатель может составить акт об отказе работника дать письменное объяснение относительно дисциплинарного проступка (статья 65 ТК РК 2016).

Ранее было предусмотрено без уточнения сроков

Уточнен срок в три дня, для того чтобы отправить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания, если отсутствует возможность вручить его лично (статья 65 ТК РК 2016 года).

Материальная ответственность сторон трудового договора

Ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ТК 2016 данная норма исключена

Ранее не было предусмотрено.

Включен случай материальной ответственности:

  • в случае нарушения соглашения о неконкуренции;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах (ст. 123 ТК РК 2016).

Положения статьи 168 ТК РК 2007 года содержали перечень должностей, с которыми необходимо было заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Данная норма исключена

Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Ранее не было предусмотрено

Новый ТК 2016 года вводит такое понятие как, прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

  • в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
  • в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования (статья 40 ТК РК 2016).

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Ранее при переводе в случае простоя оплата труда работнику производилась по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Также присутствовали ограничения по продолжительности данного перевода: не более одного месяца в течение календарного года.

С 2016 года ограничения по минимальной оплате были сняты. Теперь работодатель оплачивает только выполняемую работу. Также отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (статья 42 ТК РК 2016).

Временный перевод на другую работу беременных женщин

Согласно статьи 191 ТК 2007 до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежала освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (статья 44 ТК РК 2016).

Изменение условий труда

Ранее об изменении условий труда, произошедшими в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, работодатель должен был письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не был предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Теперь срок предупреждения сокращен до 15 дней (статья 46 ТК РК 2016).

Ранее если работник не согласен был на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан был в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Данная обязанность Работодателя исключена.

Ранее, отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, должна была производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

Данное требование исключено.

Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).