Трудовой договор не заключен как уволиться

Автор: | 22.02.2019

Не получила трудовой договор, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был офломлен трудовой договора и вообще собирается ли работодатель оформлять с вами трудовые отношения. Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т.к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли.

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.

Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с 15.07.2014г. Если работодатель не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т.е. соблюсти правило о предупреждении).

Может быть, Вы официально не трудоустроены? Выясните этот вопрос у работодателя. В этом случае отрабатывать не нужно. Если Вы трудоустроены официально, работодатель вправе заставить Вас отрабатывать. В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, и, при желании, оформления записей в трудовую книжку.

Увольнение без отработки

Всем добрый день!
Есть следующая ситуация:
— Человек работает в фирме уже 5 месяцев
— Трудовой договор с ним до сих пор не подписан.
— Он подписывал разные внутренние «бумажки», вроде переноса выходных
дней, регламентов и т.п..
— Запись в трудовую ему сделана о трудоустройстве.

Вопрос:
Если он пожелает уволиться по собственному желанию, можно ли его заставить отрабатывать две недели? Или это только по его желанию?
Ведь формально он, получается, не устроен. И может пойти
в трудовую инспекцию или еще куда-то, жаловаться.

И что делать теперь с записью в трудовой? Если написать
ему туда плохую статью, он это тоже сможет оспорить?

Выплатим мы ему зарплату или нет, ему всё равно. Он готов
пожертвовать ей и уйти буквально через пару дней.
Можно ли не отдавать трудовую в течение 2-х недель?
Или как-то принудить подписать трудовой договор, так как
реально он всё таки работал у нас?

Если трудовой договор не подписан.

Помогите пожалуйста!! Ситуация следующая: при устройстве на работу дали на подписание трудовой договор, меня смутили некоторые пункты + отсутствие цифр оклада и тп. в следствие чего я его сразу не подписала и он лег в тумбочку до выяснений. работы было не просто много, а очень много — руки разобраться так и не доходили, у руководства видимо тоже (у нас кадрами занимается гл бух). трудовая книжка и все прочие документы в сейфе в бухгалтерии (внесена запись или нет непонятно). зп белая, правда состоит из оклада и премии, всё платили, соответственно наверное какие то отчисления за меня были..
На сегодняшний день проработала 3,5 месяца, испытательный срок (3 мес) у меня закончился, очень сильно хочется свалить, в идеале без отработки 2 нед..
А гл.бух требует подписать трудовой договор СЕГОДНЯ задним числом, иначе ее нарушение получается. У меня вопрос: можно ли отказаться его подписать, как то забрать трудовую и пойти домой?)) в идеале чтобы и деньги выплатили (последняя выплата была за декабрь)
очень прошу посоветуйте хоть что то!

Трудовой договор считается заключенным со дня, когда вы приступили к работе, даже если он был не подписан вовремя или его не было вовсе (чего, конечно, быть не должно, но бывает. ) Так что просто «забрать трудовую и пойти домой» вы не можете. Пишите заявление на увольнение, как положено.

Трудовой договор не заключен как уволиться

Откуда: Москва. Россия
Сообщений: 1576

Как так? А так. 4 месяца работаю, договор еще не подписан. Сначала больше 3х месяцев не несли, щас принесли – меня текст не устраивает. Название должности иное, срочный (на полгода — непонятно почему), дата приема немного сдвинута, про премии не слова, про страховку, и в целом какая то липа. К тому же я уже забыл насчет исп. срока – то ли два месяца, то ли три :). Аа! Вспомнил, почему срочный и почему условия такие. временные. Кадровичка грит, что договор на полгода потому что типа это как бы испытательный срок для руководителей (о как) 🙂 . Трудовые обязанности тоже не подписывал. Естественно, с приказом не ознакомлен (ну нет его).
Обязанности, скорее, менеджерские… руководитель, фигли.

За зарплатную карточку только расписался, и в трудовом распорядке.

Всё. Только не спрашивайте ничего – я сам не понимаю, как это возможно! Экстрим, блин.

Сложилось так, что не хочу я там работать (в частности, из-за всеобщего бардака). Надо как то увольняться, а как?

Понятно, что по уму надо заявление написать. Но можно и пофантазировать. Вот думаю, если завтра не приду. Или если буду дальше ходить, но ничего не делать?

Откуда: Москва
Сообщений: 546

Откуда: Ростов-на-Дону
Сообщений: 4076

Некрасиво это.
Просто спокойно обсудить все косяки и объяснить свою точку зрения. Вам либо предложат устраивающие вас варианты, либо вы спокойно разойдетесь.

Откуда: Москва
Сообщений: 22775

Откуда:
Сообщений: 11382

Откуда: Москва. Россия
Сообщений: 1576

Да, но КМК формально вроде бы заявление о прекращении именно договора, а не отношений. То есть они меня устно допустили, я так же устно ушел.

Это всё домыслы из области «если». Понятно, что надо заяву писать по хорошему.

Откуда: Москва. Россия
Сообщений: 1576

А вот другой вопрос, заодно.

Такая ситуация — это, вообще, как? Это совсем ппц, или обычное таки дело?

Откуда:
Сообщений: 858

Как так? А так. 4 месяца работаю, договор еще не подписан. Сначала больше 3х месяцев не несли, щас принесли – меня текст не устраивает. Название должности иное, срочный (на полгода — непонятно почему), дата приема немного сдвинута, про премии не слова, про страховку, и в целом какая то липа. К тому же я уже забыл насчет исп. срока – то ли два месяца, то ли три :). Аа! Вспомнил, почему срочный и почему условия такие. временные. Кадровичка грит, что договор на полгода потому что типа это как бы испытательный срок для руководителей (о как) 🙂 . Трудовые обязанности тоже не подписывал. Естественно, с приказом не ознакомлен (ну нет его).
Обязанности, скорее, менеджерские… руководитель, фигли.

За зарплатную карточку только расписался, и в трудовом распорядке.

Всё. Только не спрашивайте ничего – я сам не понимаю, как это возможно! Экстрим, блин.

Сложилось так, что не хочу я там работать (в частности, из-за всеобщего бардака). Надо как то увольняться, а как?

Понятно, что по уму надо заявление написать. Но можно и пофантазировать. Вот думаю, если завтра не приду. Или если буду дальше ходить, но ничего не делать?

зачем заявление писать, если вам и расторгать то нечего?

просто дождитесь очередной зп (что-бы не кинули) и свалите, а потом заказным письмом предложите вернуть трудовую.

Откуда: Москва
Сообщений: 8301

Дело, конечно, Ваше, но имхо — претензии мелочные. Какая разница, как называется должность и срочный ли договор или нет?
В России имхо всем на это наплевать, все прекрасно понимают, что красивая должность (за редким фиксированным списком исключений типа
генеральный/главбух/глав.инженер) не значит ничего( не говоря уж о том, что что конкретно было написано в трудовой на старом месте — новый работодатель видит, когда уже поздно 🙂 )
Премии — если их Вам «плотют», ну и ладно. Если договора у Вас нет — все равно по идее в случае сокращения/суда будут иметь значение реальные суммы выплат.
Страховка — опять же, важно имхо не то, прописана она в договоре или нет, а сделали Вам ее или нет. Если не сделали — все равно судебные перспективы сомнительные, вряд ли в договоре будет указан конкретный тип страховки. А 6сли сделали — тем паче чего переживать?

Разве что из соображений «Врут в мелочи — обманут и в серьезных вещах».

Откуда: Москва
Сообщений: 546

U-gene,
Вот, похожая на ваш случай ситуация:

Человек написал заявление о приеме на работу. Но за день до выхода на работу он передумал, так как оказалось, что его не ознакомили с условиями полностью. Пошел забрать трудовую книжку, а ему пригрозили увольнением за прогулы. Имеют ли право уволить за прогулы, если на работу он еще фактически не выходил?

— Все зависит от того, заключил ли человек с работодателем трудовой договор или еще не успел. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор является основным документом, оформляющим трудовые отношения между работником и работодателем.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой день в трудовом договоре не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

С момента вступления трудового договора в силу его стороны — работник и работодатель — приобретают права и исполняют обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором и др.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Этот приказ окончательно оформляет трудовые отношения. На основании приказа о приеме на работу работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Таким образом, если трудовой договор уже заключен и вступил в силу, работник должен выходить на работу по установленному для него графику и выполнять должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Аннулированный трудовой договор в таком случае считается незаключенным. Но аннулирование трудового договора — это право работодателя, и он самостоятельно решает, использовать ему это право, или нет.

Если же человек еще не успел заключить трудовой договор и лишь написал заявление с просьбой принять на работу, то, соответственно, у работодателя нет оснований для издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку. Соискатель пока еще не принял на себя какие-либо обязанности, не является работником, а организация, в которую он подал заявление, пока что для него не работодатель. Поэтому ему достаточно аннулировать ранее поданное заявление о приеме на работу, написав новое заявление. Если в данной ситуации работодатель будет препятствовать (например, удерживать трудовую книжку), он нарушит трудовое законодательство. Его действия можно обжаловать в суде.

Делопроизводство

Особенности работы без оформления трудового договора

К сожалению, в последнее время прием на работу сотрудников без официального оформления документов приобрел поистине массовые масштабы, хотя даже в нашей стране уже начали понимать, что защитить себя можно только с помощью закона.

Однако данный факт не повлиял на желание заработать больше, но неофициально, рискуя при этом потерять все, ведь уже из самого смысла такого понятия как «неофициальное трудоустройство» вытекает прямое нарушение прав работника и отсутствие каких-либо гарантий их компенсировать в установленном законом порядке.

Плюсы и минусы найма без оформления

Следует задуматься, почему и работники и работодатели с такой охотой идут на нарушение принятых норм.

В чем положительные стороны подобного сотрудничества? Можно ли работать в подобных условиях? Чем чревато подобное сотрудничество? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Для работника

Для работодателя

Особенности неофициальной работы

Основным отличием неофициальной работы от официального трудоустройства, помимо вышеприведенных, является отсутствие документального подтверждения наличия трудовых взаимоотношений, причем на всех этапах совместного сотрудничества между сторонами, что естественно оказывает влияние на характер подобных правоотношений.

Допустим, на первоначальном этапе сотрудничества, в соответствии с нормами действующего законодательства, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее 3-х дней с момента возникновения правоотношений (ст.67 ТК РФ).

Также на предприятии издается приказ о приеме работника на штатную должность, и вносится запись в трудовую книжку.

При неофициальном трудоустройстве найм работника происходит формально, на основании устной договоренности обо всех аспектах трудовой деятельности — от размера заработной платы до графика работы.

О предоставлении положенных трудящемуся гарантий и компенсаций речь и не ведется, ведь обе стороны понимают, что их сотрудничество не урегулировано законодательными нормами, следовательно, обязательств по отношению друг к другу они не имеют.

Трудовая деятельность

В процессе сотрудничества руководство вправе увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь сотрудника к работе даже в выходной день или ночью, без предоставления соответствующих гарантий, которые изложены в ст.152-154 ТК РФ.

Также директор может расширить круг обязанностей работника без его согласия и без дополнительной доплаты или, в ряде случаев, изменить его место работы, что опять же нарушает права неофициального сотрудника.

Многие работодатели могут не только задержать заработную плату или уменьшить ее размер, но и вовсе не выплатить заработанные тружеником средства.

При этом формально на недобросовестного работодателя нормы ст.142 ТК РФ и ст.236 ТК РФ не распространяются, то есть работу нельзя приостановить в связи с невыплатой заработной платы и нельзя потребовать компенсацию за просрочку положенных средств.

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником? Читайте тут.

Увольнение и отработка

Если руководству чем-то не понравился новый работник, он вправе его отстранить от работы в любое время, без предъявления объяснений и соблюдения положенных гарантий — как в отношении рядового сотрудника, так и тружеников, которые относятся к льготным категориям (матери малолетних детей либо отцы-одиночки).

Трудовые взаимоотношения прекращаются сразу же, без положенных выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск, а также без оформления соответствующих документов в виде приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.

Недобросовестный работодатель может обязать бывшего сотрудника отработать на предприятии более длительный срок перед увольнением, в нарушение норм ст.80 ТК РФ, при этом забыв о праве сотрудника опротестовать неправомерное решение руководства.

Налогообложение и взносы

Работа без оформления трудового договора, это не только отсутствие положенных льгот и компенсаций, но и еще попытка уйти от выплаты налогов и положенных взносов обеими сторонами.

В частности, при официальном трудоустройстве, работник обязан производить следующие отчисления:

  • налог на доход физлица в размере 13% от всей суммы к начислению;
  • взнос в фонд профсоюза в размере 1%, если подобное объединение создано на предприятии.

А вот остальные виды налогов платит уже работодатель, причем за счет средств предприятия, а не из заработной платы работника.

В частности, производятся следующие выплаты:

  • Фонд соц. страхования — 2,9%;
  • Федеральный Фонд мед. страхования – 3,1%;
  • Территориальный фонд мед. страхования – 2%;
  • Фонд страхования от несчастных случаев -0,2%;
  • Пенсионный фонд – 26%.

Все вышеперечисленные взносы направлены на обеспечение периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения работников, но не на прибыль предприятия, поэтому не удивительно, что многие руководители компаний предпочитают избежать подобных трат за счет неофициального трудоустройства сотрудников и уклонения от налогообложения.

Как узаконить трудовые отношения?

В соответствии с нормами ст.67 ТК РФ допущение работника к выполнению трудовых обязанностей уже считается заключением трудового договора, но вот без письменного подтверждения, к сожалению, подобные отношения можно подтвердить только в судебном порядке.

Трудовой договор – это официальное трудоустройство или нет?

Согласно норм, приведенных в вышеуказанной статье, трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает трудовые правоотношения, но и определяет основные условия сотрудничества.

Но зачастую на практике возникают ситуации, когда работник вроде бы подписал трудовой договор, но вот второй экземпляр ему не вручили, поэтому факт трудоустройства он доказать не может, как и не может оспорить условия выполнения порученной работы, если они нарушаются.

Письменного подтверждения, что работодатель не прав, у него нет.

Кроме того, даже если работодатель не внес в трудовую книжку работника информацию о трудовом договоре (или, к примеру, работник ее потерял), то в любом случае документ будет являться подтверждением официального сотрудничества с работодателем, что гарантирует соответствующие выплаты от государства.

Какие еще документы требуются для законного оформления работника?

К тому же кроме трудового договора нужно оформить еще и ряд документов, а именно:

  • издать приказ о приеме;
  • внести запись в трудовую книжку;
  • предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

Помимо этого, руководитель компании обязан ознакомить нового сотрудника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и работника.

В частности, нужно ознакомиться с:

  • коллективным трудовым договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией;
  • положением о заработной плате;
  • положением о премировании;
  • инструкцией по технике безопасности;
  • графиком сменности, если он действует на предприятии.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника со всеми вышеперечисленными документами, что подтверждается подписью самого работника.

Если же оговоренный пакет документов для ознакомления новому сотруднику не был представлен, а также не был издан приказ о приеме, то трудовые отношения не оформлены и, следовательно, работодатель уже нарушает трудовые права работника.

Возможно ли признание договора подряда трудовым договором? Смотрите тут.

Как сделать выписку из трудового договора? Образец документа вы найдете здесь.

Обжалование действий работодателя

Единственным решением проблемы неофициального трудоустройства может быть только обжалование действий руководства в судебном порядке, и для этого нужно, прежде всего, письменное подтверждение наличия трудовых отношений.

Без соответствующих копий документов подтвердить сотрудничество вряд ли удастся.

Как доказать, что вы работали?

Однако получить копии документов, которые даже не изданы, будет очень затруднительно, именно поэтому желательно собрать любые данные, которые подтверждают факт поручения какого-либо вида деятельности в рамках сотрудничества.

Документальным подтверждением трудовых отношений могут стать следующие копии документов:

  • письменное распоряжение руководителя с поручением выполнить определенное задание;
  • распорядительный документ по предприятию, допустим приказ, распоряжение;
  • пропуск на территорию учреждения, с указанием паспортных данных работника и названием предприятия;
  • составленный отчет, докладная записка, заявление, накладные, квитанции, то есть любой документ, где приведены данные и самого работника, как штатного сотрудника, так и реквизиты предприятия с подписью руководителя;
  • уведомление о размере заработной платы.

Помимо вышеперечисленных документов, важным аспектом при подтверждении сотрудничества являются свидетельские показания сотрудников, которые смогут подтвердить наличие правоотношений, то есть засвидетельствовать предоставление рабочего места, поручение определенного вида деятельности, выполнение обязанностей сотрудником, и факт признания руководством принятого неофициально человека сотрудником.

Как убедить руководителя?

Прежде чем обращать в суд для разрешения проблемы, следует убедить руководителя оформить соответствующий пакет документов мирным путем.

Не следует ругаться и кричать о нарушении трудовых прав — подобная риторика пользы не принесет. Наоборот, следует указать, что сотрудник беспокоится о возможных негативных последствиях для предприятия при обнаружении факта нарушения норм трудового законодательства.

Также желательно упомянуть, что вновь принятого работника устраивают его обязанности, размер оплаты и условия труда, и что он готов трудиться на благо компании и дальше, но только официально, что станет гарантией его пенсионного обеспечения в будущем, и сохранением рабочего места в настоящем.

Если же руководство на встречу не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, желательно обратиться к директору с письменным заявлением.

В нем следует указать, к примеру, следующее:

С 01.02.2015г. Сергеев А.С. был допущен к исполнению трудовых обязанностей, и ему было поручено выполнить следующие задания. Однако по истечении 3 месяцев трудовой договор, в нарушение норм ст.67 ТК РФ, так и не был заключен, также не был оформлен приказ о приеме на работу. В связи с вышеизложенным, прошу заключить трудовой договор в 3-х дневный срок, а также оформить соответствующие документы.

Подобное заявление желательно зарегистрировать в канцелярии либо послать по почте заказным письмом, уведомление, получение которого и станет очередным подтверждением, что работник является сотрудником, хотя и неофициально, и нормы трудового законодательства с его стороны соблюдены.

Как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре? Читайте тут.

Куда следует обращаться?

Если же руководство компании на встречу работнику не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, следующим шагом для урегулирования ситуации может быть только обращение в компетентные органы, а именно, в Инспекцию по труду и в суд.

Инспекция по труду имеет право, при получении жалобы от работника любой организации, провести проверку деятельности предприятия, в частности законность приема работника, а также соблюдение прав и гарантий трудящегося во время выполнения трудовых обязанностей и порядок увольнения.

Однако Трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать факт нарушения и вынести предписание о его устранении в фиксированный срок и наложить штрафные санкции.

Судебная инстанция обладает более широкими полномочиями. При наличии судебного решения можно не только обязать руководство предприятия официально трудоустроить работника на предприятии, но и заставить выплатить положенные по закону компенсации и гарантии, восстановить работника в прежней должности, если он был уволен с нарушениями, при этом выплатив компенсацию за моральный ущерб, конечно за счет работодателя.

Помимо вышеперечисленного, суд не только восстановит нарушенные права работника, но и вынесет соответствующее решение о наказании недобросовестного работодателя в виде штрафных санкций приличного размера, общественных работ либо запрета на занятие определенным видом деятельности.

Чем это грозит сторонам конфликта?

Неисполнение норм трудового законодательства чревато серьезными проблемами, как для работника, так и для предприятия.

В частности, для работодателя предусмотрены следующие виды наказания:

  • административная ответственность — наложение штрафных санкций до 50 тыс. рублей и запрет на ведение деятельности до 3-х лет;
  • налоговая ответственность — штраф в размере 20% от всей суммы, которая подлежала удержанию;
  • уголовная ответственность — штрафные санкции до 300 тыс. рублей и лишение свободы до 2-х лет.

Для работника последствия могут быть тоже достаточно серьезными, а именно: удержание 20% налогов от суммы, подлежащей к выплате с погашением накопившейся задолженности.

Однако, несмотря на предусмотренные взыскания, и работник, и работодатель все же нарушают установленные нормы закона, работодатель с целью повышения прибыли и экономии на налогах, а работник для получения хотя бы какой-то возможности трудиться.

Но такой подход проблему неофициального трудоустройства не решит и не защитит нарушенные права сторон, которые вспоминают об их наличии только тогда, когда эта проблема коснется их непосредственно.