Трудовой договор на доп работы

Автор: | 07.01.2019

Требуется составить доп соглашение к договору на дистанционную работу

Являясь официально-трудоустроенной, я бы хотела переехать в другой город и продолжать работу оттуда — удаленно. Мой работодатель не против, и предложил мне самой определить и должностные функции (в рамках текущей деятельности, возможно замену одних другими) и форму этого «перехода» из работы на месте в удаленную, в виде Дополнительного соглашения к Договору. Поскольку он поручил этим заняьтся мне самой, мне нужно сделать такое Доп соглашение, чтобы и он был «доволен», и я бы, в случае чего, не оказалась уволенной по статье «за прогулы».

Прошу Вас помочь сформулировать Дополнительное соглашение к Договору. Точно, пункты, требующие корректировки:

1,6; 2.3.5; 2.3.7; 2.3.12; 2.4.3; 2.4.4.. Возможно какие-либо еще пункты?

Пункт 4.2 хотела бы указать: не менее 4 часов в рабочий день, 20 часов в неделю, но не более 8ч40 мин в в неделю.

Если это поможет — это небольшая компания кабельного тв в МО. Скан Договора (типового) во вложении.

07 Февраля 2018, 23:01 Дарья, г. Москва

Ответы юристов (4)

г. ___ февраля 2018 г. (дата последнего рабочего дня на старом месте)

Дополнительное соглашение необходимо составить в 2-х экземплярах и указать, что в соответствии с п. 5.1. трудового договора от… стороны — заключили настоящее дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Стороны пришли к соглашению, что пункты… трудового договора от… изменить и изложить в следующей редакции.

п. 1.6. Работник свою трудовую деятельность осуществляет дистанционно вне места нахождения структурных подразделений Работодателя.

п. 2.1.3. исключить;

Вопрос: работодатель согласен с тем, что Вы в 2 раза урезаете свое рабочее время, установленное в п. 4.2. трудового договора?

Боюсь, и заработная плата от этого сильно претерпит изменения.

В п. 4.1. нужно указать начало рабочего дня, продолжительность перерыва и его окончание. из п. 4.1. и 6.1. лучше убрать упоминание Правил внутреннего трудового распорядка.

п. 6.4. настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ..__(дата первого рабочего дня, в который Вы будете трудиться в другом городе)

Если потребуется, можно включить в дополнительное соглашение аспект о порядке и сроках обеспечения Работника необходимым оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты информации (если в них возникает потребность для выполнения работы). При необходимости средства труда и другое оборудование могут быть переданы работодателем на правах аренды. Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или взятого в аренду оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации оговаривается в соглашении.

Есть вопрос к юристу?

Если обратиться к положениям действующего трудового законодательства, то правоотношения между работником и работодателем, при выполнении дистанционной работы, регулируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

В частности, согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, следует:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Стоит отметить положения законодательства, позволяющие при данных правоотношениях применять электронный документооборот.

Статья 312.2 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

С учетом положений приведенной главы и необходимо внести соответствующие изменения в действующий трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, с учетом положений главы 49.1 Трудового кодекса РФ прилагаю в файле.

В отношении этого условия, хотелось бы отметить, что согласно статье 312.4 Трудового кодекса РФ:

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Но если необходимость конкретизации существует, Вы можете включить данное условие в допсоглашение., но дело в том, что работодатель не сможет надлежащим образом отслеживать соблюдение конкретных временных рамок, т.к. работа осуществляется дистанционно, поэтому закон и оставил право устанавливать режим рабочего времени на усмотрение самого работника.

и форму этого «перехода» из работы на месте в удаленную, в виде Дополнительного соглашения к Договору.

На мой взгляд поскольку переезд в другой город и дистанционно выполняемая работа существенно отличается от той работы, которую Вы выполняли ранее, скорее всего даже и по занимаемой должности и функциональным обязанностям, я бы рекомендовал Вам заключить новый договор. Бессмысленно писать дополнительное соглашение в указанном случае, т.к. оно обычно может касаться небольших изменений во взаимоотношениях. У Вас же в силу того, что имеется специальная глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая деятельность дистанционных сотрудников, взаимоотношения между Вами и работодателем меняется кардинально.

Насколько я понимаю, осуществлять трудовые функции Вы будете находясь по новому месту своего жительства, то есть офиса у работодателя в городе, в который Вы переезжаете, нет и организовываться не будет. Иначе это не будет дистанционной работой, а офис будет обособленным подразделением работодателя.

Поскольку он поручил этим заняьтся мне самой, мне нужно сделать такое Доп соглашение, чтобы и он был «доволен», и я бы, в случае чего, не оказалась уволенной по статье «за прогулы».

За прогулы дистанционного работника вообще уволить сложновато, несмотря на то, что на дистанционных работников распространяются все положения трудового законодательства.

Например, в договоре можно сформулировать условие о расторжении договора в случае отсутствия связи с работником. Но это возможно в том случае, если в нем будет установлена обязанность нахождения на связи дистанционного сотрудника в определенное время и сотрудник не выходит на связь по своей вине, а не в связи с разного рода техническими проблемами. При этом период отсутствия, который будет являться основанием для расторжения договора тоже следует оговаривать отдельно.

Ознакомьтесь пожалуйста с общими условиями трудового договора с дистанционным работником:

Там же можно посмотреть и его пример. На мой взгляд, удобнее было бы взяв текст образца договора с дистанционным работником, править его непосредственно под Ваши нужды.

Чем грозит внесение изменений в трудовой договор путем подписания доп соглашения задним числом?

Добрый день, столкнулся с такой ситуацией. Работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору с вступлением в силу 25 января. В данный документ он внёс 1 пункт из моей должностной инструкции ( вид выполняемой работы), а на подписание предоставил 07 февраля, имею ли я право подписать его фактической датой и будет ли данное дополнительное соглашение действительным? И для чего ему потребовалось вносить пункт из ДИ в трудовой договор?

10 Февраля 2018, 17:27 Антон, г. Москва

Ответы юристов (3)

Изменения в трудовой договор по законодательству возможны только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. в одностороннем порядке работодатель может изменить условия договора только при изменении организационных или технологических условий труда.» А также на основании статьи 74 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. „

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Антон!

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.

В целях улучшения обслуживания наших клиентов, наша компания «Агенство по сопровождению бизнеса» проводит опрос. Жмите плюс, если ответ Вас удовлетворил или минус, если ответ Вам не понравился. Заранее благодарим Вас за помощь в улучшении обслуживания наших клиентов.

Надеюсь, что наш ответ был полезен Вам, если Вам необходима более подробная консультация, можете обратиться к нам в чат или связаться с нашим специалистом по телефону.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Должно быть доп соглашение к трудовому договору о переводе с временной клетки на постоянную?

Добрый день. В трудовом договоре в пункте срок договора указано: по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Смирновой. Девушка, на место которой устроена, уволилась по собственному желанию до достижения ее ребенка 3х лет.

Ответы юристов (2)

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

т.е. оформление дополнительного соглашения не обязательно, но Федеральная служба по труду и занятости рекомендует его оформить:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Т.е. Вы не нарушите нормы законодательства в любом случае.

Дополнительно к ответу коллеги приложу консультацию специалиста Гос. инспекции труда по аналогичному вопросу (получена из СПС Консультант Плюс).

Вопрос: Работник, принятый по срочному трудовому договору (до выхода основного работника), ушел в ежегодный отпуск. Основной работник написал заявление об увольнении в этот период. Нужно ли отзывать из отпуска временного работника для перевода на постоянное место или можно сделать перевод без него? Или следует перевести работника после окончания отпуска?
Ответ: В случае если основной работник уволился, не выходя на работу, то для работника, принятого по срочному трудовому договору на время его отсутствия, трудовой договор становится бессрочным. При этом отзывать работника из отпуска не требуется. Для перевода работника оснований не имеется.
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Временного работника в этой ситуации предупреждать заранее не требуется.
В случае если основной работник увольняется, не выходя на работу (например, прислал заявление об увольнении и отправке трудовой книжки по почте), срочный трудовой договор, заключенный с работником на время отсутствия основного работника, автоматически становится бессрочным в день увольнения основного работника, так как условие «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» отсутствует. При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предупреждать работника о том, что договор стал бессрочным. Одновременно с этим ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В рассматриваемой ситуации для отзыва из отпуска и перевода нет оснований. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Работник, ранее принятый по срочному трудовому договору, может быть ознакомлен с изменениями условий трудового договора после выхода из отпуска.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
25.09.2016

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение или трудовой договор

У нас на работе есть «подработка» (замещение работника на период больничного, курсов повышения квалификации и т.п.). В связи в этим возникло несколько два вопроса:

1. Если сотрудник «подрабатывает» по одной и той же должности (например, сотрудник работает помощником воспитателя на 1 ставку и «подрабатывает» помощником воспитателя на 0,25 ставки) можно ли оформить дополнительное соглашение? Или необходимо оформить трудовой договор?

Договор на «подработку» в нашей организации оформляется в случае, когда сотрудник работает по разным должностям (например, вахтер работающий на 1 ставку «подрабатывает» уборщиком служебных помещений (во время больничного основного сотрудника) на 0,5 ставки).

2. Если по приказу сотрудник «подрабатывает» в разные дни (например, с 01.09. по 13.09., работает 20.09. и 26.09.) необходимо заключать договор (или дополнительное соглашение) на каждый период «подработки»? Или это можно указать в одном договоре (дополнительном соглашении)?

Ответы юристов (2)

Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).

Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.

Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.

Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).

необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор. Дополнительное соглашение

Содержание

Дополнительное соглашение заключается, чтобы внести изменения в условия трудового договора или в сведения о сторонах. Образец – допсоглашение об оплате труда. Типовой формы такого документа не существует, и дополнительное соглашение, касающееся других условий и сведений, можно составить по этому образцу, заменив пункты первый и второй в соответствии с содержанием соглашения.

Дополнительное соглашение, как и договор, составляется в двух экземплярах: один остается у организации, другой – у сотрудника.

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч. 4,5 ст. 57 ТК РФ).

  • Место работы.
  • Трудовая функция.
  • Дата начала работы.
  • При заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
  • Условия оплаты труда.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации).
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  • Условия труда на рабочем месте.
  • Условие об обязательном социальном страховании.
  • Сведения об уточнении места работы и о рабочем месте.
  • Об испытании.
  • О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
  • Об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
  • О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника.
  • Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году