Статья 284 тк рф комментарии

Автор: | 28.02.2019

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к Ст. 284 ТК РФ

1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать, как правило, половину нормы рабочего времени соответствующей категории работников, с возможностью работать по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

2. Продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяемая по соглашению сторон, не должна превышать в течение месяца пределы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (см. комментарий к ст. ст. 282, 350 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 284 Трудового кодекса

1. В наименование ст. 284 внесено редакционное изменение: слова «на условиях совместительства» заменены словами «при работе по совместительству».

Существенные коррективы внесены в текст этой статьи. Прежний лаконичный текст заменен более подробной регламентацией продолжительности рабочего времени совместителей.

2. Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда. Поскольку совместительство дополняет основную работу и может осуществляется только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору, продолжительность времени работы по совместительству в интересах охраны здоровья работника ограничивается законом.

3. Статья 284 в новой редакции содержит не только ограничения продолжительности рабочего времени по совмещаемой работе, но и возможность установления для совместителей полной продолжительности рабочего времени при определенных этой же статьей обстоятельствах и условиях.

Статьей 284 установлены следующие ограничения:

1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;

2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:

1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;

2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;

3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

4. Продолжительность работы, как и иные условия труда совместителя в указанных в ст. 284 пределах, определяется трудовым договором, заключенным для работы по совместительству.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 284 Трудового Кодекса РФ

1. Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени.

Комментируемая статья определила 2 ограничения для сторон трудового договора по рабочему времени:

1) продолжительность рабочего времени в течение 1 мес. не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;

2) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 ч.

2. Работодатель даже по просьбе работника-совместителя не имеет права увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленную для совместителя. Например, нельзя установить такой режим рабочего времени совместителю: 2 дня по 8 ч и 1 день — 4 ч, хотя в данном случае соблюдается недельная норма рабочего времени, установленная комментируемой статьей, — 20 ч в неделю.

3. В Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (N Т-12), в Табеле учета использования рабочего времени (N Т-13) проставляется отработанное совместителем время, но не более 4 ч. Форма табеля приводится в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

4. Ограничение продолжительности рабочего времени совместителя в течение месяца необходимо отменить, так как оно противоречит разрешению работать полный день, если работник в этот день свободен по основному месту работы.

Трудовой кодекс РФ

c комментариями

Комментарий к статье 284

§ 1. В наименование ст. 284 внесено редакционное изменение: слова «на условиях совместительства» заменены словами «при работе по совместительству».
Существенные коррективы внесены в текст этой статьи. Прежний лаконичный текст заменен более подробной регламентацией продолжительности рабочего времени совместителей.

§ 2. Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда. Поскольку совместительство дополняет основную работу и может осуществляется только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору, продолжительность времени работы по совместительству в интересах охраны здоровья работника ограничивается законом.

§ 3. Статья 284 в новой редакции содержит не только ограничения продолжительности рабочего времени по совмещаемой работе, но и возможность установления для совместителей полной продолжительности рабочего времени при определенных этой же статьей обстоятельствах и условиях.
Статьей 284 установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.

§ 4. Продолжительность работы, как и иные условия труда совместителя в указанных в ст. 284 пределах, определяется трудовым договором, заключенным для работы по совместительству.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Текущая редакция ст. 284 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 284 ТК РФ

Частью 1 комментируемой статьи определена общая допустимая продолжительность рабочего времени по работе по совместительству, которая составляет не более 4 часов в день. Такая продолжительность обусловлена предоставлением работнику права на отдых и его обеспечением.

В то же время ч.1 комментируемой статьи допускает возможность исключения из данного правила, касающегося тех дней, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. В этом случае он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Безусловно, такая возможность зависит от усмотрения работника, а также его способностей и физических возможностей осуществления работы с учетом такой продолжительности.

Помимо этого, согласно ч.1 комментируемой статьи продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца (другого учетного периода). Эта норма также направлена на обеспечение работнику права на отдых.

В ч.2 комментируемой статьи содержится исключение из общего правила по ограничению продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Исключение состоит в том, что нормы об ограничении продолжительности рабочего времени не распространяются на те случаи, когда работник по основному месту работы приостановил работу либо отстранен от работы. В таких случаях у работника появляется высвобожденное время для того, чтобы осуществлять работу по совместительству.

Консультации и комментарии юристов по ст 284 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 284 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Ст. 284 ТК РФ с комментариями

При устройстве на работу одним из существенных условий договора является продолжительность смены (рабочего дня). По общим правилам, установлен восьмичасовой день. Однако многие работники совмещают деятельность по основной и дополнительной должностям. При определении длительности дня для совместителей применяются правила ст. 284 ТК РФ. С комментариями к этой норме ознакомимся далее.

Общие сведения

Совместительством является регулярное исполнение сотрудником профессиональных обязанностей, отличных от основных, в свободное время. По общим правилам, гражданин может заключить дополнительные трудовые договора с неограниченным числом нанимателей, если другое не установлено федеральным законодательством.

Особенности совмещения

Лицо может работать по совместительству и на основном, и на стороннем предприятии.

В законодательстве предусмотрен ряд ограничений. В частности, запрещено привлекать к деятельности по совместительству несовершеннолетних, на вредные или опасные объекты. В законе могут устанавливаться и прочие ограничения.

В договоре с сотрудником должно присутствовать указание на то, что деятельность осуществляется по совместительству.

Для некоторых категорий работников, кроме обязанностей, закрепленных в ТК, Правительством могут устанавливаться и другие специфические правила с согласия трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые правоотношения.

Оплачиваемый отпуск

О нем говорится в 286 статье ТК.

Субъектам, осуществляющим деятельность по совместительству, ежегодно отпуск (оплачиваемый) полагается одновременно с отпуском, предусмотренным на основной работе. Если дополнительные обязанности гражданин исполняет менее полугода, дни отдыха он получает авансом.

Если отпуск при совместительстве меньше, чем на основном предприятии, наниматель по просьбе сотрудника может предоставить отдых соответствующей длительности без сохранения заработка.

Продолжительность смены

По ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не может превышать 4-х ч./день. Однако из этого правила допускаются исключения.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ, если сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный день.

На протяжении месяца в другом учетном периоде длительность рабочего времени не может быть больше 1/2 месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий служащих.

Ограничения, закрепленные в первом пункте ст. 284 ТК РФ, не применяются, если на основной работе сотрудник приостановил деятельность в соответствии с ч. 2 142 статьи или был отстранен от выполнения обязанностей на основании ч. 2 или 4 73 нормы Кодекса.

При анализе комментариев к ст. 284 ТК РФ следует обратить внимание на следующее. Законодатель уменьшил норму длительности рабочего времени вдвое в сравнении с общепринятой. Если продолжительность ежедневной смены не должна быть больше 4-х часов, то еженедельное время не может превышать 20 ч.

При суммированном учете общая длительность смен совместителя должна быть меньше половины месячной нормы. При этом берется показатель за иной учетный срок – год, квартал. Вместе с тем должно соблюдаться требование о предельной длительности ежедневной смены.

Специальные правила

Положения ст. 284 ТК РФ позволяют устанавливать режим работы совместителям разных категорий. Полную смену, к примеру, можно предусмотреть в выходные от основной деятельности дни, во время отпуска без сохранения заработка, на период ухода за несовершеннолетним и в прочих случаях, когда гражданин свободен от обязанностей. Исключением является лишь ежегодный оплачиваемый отпуск. В ст. 284 ТК РФ закреплено, что он должен предоставляться вместе с отдыхом на основной работе.

Особые случаи

По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, месячная продолжительность работы совместителей не должна быть выше нормы, установленной для соответствующих категорий сотрудников. Однако допускается трудовая деятельность на условиях полного дня. В законе предусмотрены следующие такие случаи:

  • Приостановка работы сотрудником по основной должности вследствие задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дн.
  • Отстранение служащего от трудовой деятельности в связи с его отказом перевестись на другую должность в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии у нанимателя подходящей работы.

Специальные правила для отдельных категорий

При рассмотрении трудовых споров по ст. 284 ТК РФ судам надлежит учитывать, что для некоторых работников предусмотрены особые положения (для сотрудников учреждений здравоохранения, культурных и образовательных организаций, а также фармацевтов). Длительность совместительства для них в течение месяца может устанавливаться по соглашению с нанимателем. Однако при этом она не может быть больше:

  • 16 ч./нед. – для фармацевтов и медиков, половина нормы в месяц для которых на основной работе не достигает 16 часов;
  • 1/2 месячной нормы, исчисленной в соответствии с установленной длительностью недели – для остальных фармацевтов и медработников.

Последнее правило применяется и для:

  • врачей, а также медицинских сотрудников среднего звена в городах, районах и муниципалитетах, испытывающих недостаток в этих специалистах;
  • младшего фармацевтического и медперсонала;
  • педагогов, тренеров и тренеров-преподавателей.

Следует отметить, что длительность совместительства на конкретных должностях в организациях, учреждениях федеральной, региональной или муниципальной подчиненности определяется по правилам, устанавливаемым исполнительными органами соответствующего уровня.

Если половина нормы в месяц для сотрудников образовательных учреждений, тренеров, тренеров-преподавателей не достигает на основной работе 16 ч./нед., продолжительность совместительства не может превышать этого же количества часов.

Работникам культуры, осуществляющим деятельность в качестве педагогов доп. образования, балетмейстеров, концертмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей, аккомпаниаторов длительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Постановлением Минтруда № 41 от 2003 г. Согласно подп. б 1 пункта этого нормативного акта, она не может быть больше месячной нормы времени, рассчитанной исходя из предусмотренной для этих лиц продолжительности трудовой недели.

Также специальные правила закреплены для медработников учреждений здравоохранения, которые осуществляют профессиональную деятельность и проживают в ПГТ (поселках городского типа) и сельской местности. Для этих граждан продолжительность совместительства в день увеличена до 8 ч., т. е. составляет обычную трудовую норму, предусмотренную для всех. Недельная длительность дополнительной трудовой деятельности – 39 ч. Соответствующие положения закреплены в Постановлении Правительства № 813 от 2002 г.

Заключение

Необходимость в совмещении должностей может обуславливаться разными причинами. Обычно это связано с недостаточным количеством денег, получаемым на основной работе. При этом у граждан остается свободное время, которое можно использовать. Чаще всего дополнительную трудовую нагрузку граждане принимают на основном предприятии. С практической точки зрения это удобно. Однако в любом случае наниматель обязан соблюдать требования законодательства. За нарушения предписаний предусмотрены серьезные санкции.