Протокол общего собрания коллектива в школе

Автор: | 17.11.2018

ГКУСО РО Большелогский центр помощи детям

Государственное казенное учреждение социального обслуживания

Ростовской области центр помощи детям, оставшимся
без попечения родителей « Большелогский центр помощи детям»

ПРОТОКОЛ

общего собрания трудового коллектива

15.01.2017 № 1

Повестка дня:
1. Анализ работы учреждения за 2016 год. Итоги деятельности педагогического коллектива за 2016 год. Перспективы развития в свете современных требований и итоговой деятельности учреждения.
2. Утверждении перспективного плана работы на 2016 год.
3. Утверждение Положения о Системе оплаты труда на 2017 год.
4. Утверждение Положения о тарификационной комиссии.
5. Утверждение плана работы по охране труда.
6. Утверждение плана контроля на 2017 год.
7. Утверждение плана работы по противодействию коррупции.
8. Утверждение на 2017 год сумм денежных выплат на личные расходы детей.
9. Утверждение программ, планов, графиков работы структурных подразделений, специалистов.
10. О награждении Кравченко Н.А. – социального педагога грамотой министерства образования и науки Российской Федерации, Нагорной С.В. – благодарственным письмом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
11. О проведении конкурсов:
«Лучшее структурное подразделение»
«Лучший участок»
«Лучшая семейно-воспитательная группа»
12. О утверждении планов, графиков работы дополнительного образования.
Присутствовали: 22 чел.
Отсутствовали: Чеботарев В.Н, Чернышова Н.В.- Б/Л

По первому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР с «Анализом работы учреждения» за 2015-2016 учебный год и основными задачами на 2016-2017 учебный год». Отметил, что работа в учебном году была ориентирована и направлена на реализацию главной цели программы воспитания: «Воспитание семейных ценностей». Познакомила с перечнем образовательных программ и технологий, используемых в работе Центра.

Анализ работы Центра, Публичный отчёт директора представлены на сайте учреждения.
Общие выводы:

1. Деятельность учреждения осуществляется на основании Устава, локальных актов.
2. Учреждение реализует парциальные программы, программы дополнительного образования

3. Программно-методическое, кадровое обеспечение позволяет реализовать требования государственного образовательного стандарта.

Рекомендации:

Цели и задачи на 2016-2017 учебный год:

По второму вопросу слушали:

Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям, которая познакомила с годовым планом ОУ, тематическими проверками и графиком их проведения. План работы Центра составлен по 4 направлениям работы: постинтернатное сопровождение, сопровождение замещающих семей, выявление несовершеннолетних, образовательное. Рассказала о новых направлениях — работа по замещающим семьям, сопровождение выпускников.
Ткаченко Л.И. отметила, что план реализован на 33%. Основная причина невыполнения годового плана работы — это нехватка кадров (педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре). Указала на недостаточность коллективной ответственности и качестве предоставляемых услуг. Об ответственности за обеспечение качества услуг в каждом подразделении. Об отчетах о предоставленных услугах. Рассказала о новых направлениях- работа по замещающим семьям, сопровождение выпускников.
Предложения: В мае провести конкурсы: презентаций программ, портфолио детей и взрослых. Обратить внимание на аттестацию педагогов. Обязательная публикация материалов в СМИ.
Выступили: Кравченко Н.А. – социальный педагог, Канивец И.А. – педагог-психолог.

Предложили принять годовой план в целом с приложениями и графиками контроля.

По третьему вопросу выступила Ткаченко Л.И. – директор Большелогского центра помощи детям. Ознакомила с основными аспектами и изменениями в положении о Системе оплаты труда на 2017 год. Подробно остановилась по вопросу о нагрузках педагогам и сотрудникам учреждения. Отметил, что нагрузка на педагогов распределена равномерно, согласно 481 Постановлению.

Выступила: Репина О.Н. – повар. Если в течение года не использована материальная помощь, куда она девается?
Ответ: Материальная помощь переходит на другой год.
Выступила: Деревянкина Н.А. – воспитатель, попросила пояснить по вопросу экономии заработной платы.
Ответ: Если в течение трех месяцев нет человека по определенной должности, то эти деньги учреждение тратить не имеет права.

По четвертому вопросу выступила Ткаченко Л.И. – директор. О Положении о тарификационной комиссии.

По пятому вопросу выступила Нагорная С.В.- социальный педагог,

Об утверждении плана работы по охране труда. Об основных мероприятиях по плану:
1. Ежегодный медицинский осмотр
2. Инструктажи по охране труда
3. Обучение по охране труда
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
5. Вопросы контроля, связанные с ремонтом здания, подготовкой здания к новому учебному году, выполнения правил пожарной безопасности, электробезопасности.
6. Расследование несчастных случаев на производстве
Отслеживание всех мероприятий, указанных в плане будет осуществлять комиссия.
План работы по охране труда принят к сведению.
По пятому вопросу слушали: Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям. Об утверждении плана контроля.
План контроля принят к сведению.
По шестому вопросу слушали: Нагорную С.В. – Об утверждении плана по противодействию коррупции. Она рассказала о цели плана — формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в Учреждении. Остановилась на основных мероприятиях, запланированных в плане. Отметила, что на текущий год запланировано два общих собрания трудового коллектива (май — «О состоянии охраны труда, безопасности проживания воспитанников и сотрудников учреждения», «Качество предоставляемых социальных услуг
структурными подразделениями» — ноябрь. Будут отслеживаться вопросы:
— Осуществление общественного контроля за поставками продуктов питания, обмундирования, мягкого инвентаря, питание детей.
— Соблюдение правил приема, переводов, увольнения работников
— Соблюдение сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения»

Выступили: Ткаченко Л.И. – директор. О необходимости соблюдения сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения».
Свеженец М.А. – воспитатель – о соблюдении единых требований.
По седьмому вопросу слушали: Нагорную С.В.- социального педагога.

Об утверждении на 2017 год сумм денежных выплат на личные расходы детей. Она предложила выдачу денежных средств осуществлять диференцированно. При выдаче денежных средств детям учитывать критерии оценки (учеба, поведение, активное участие в общественной жизни Центра).
Выступили: Свеженец М.А.- воспитатель, поддержала предложение Нагорной С.В. о дифференцированной выдаче денежных средств детям на личные нужды.
Деревянкина Н.А. – воспитатель, одобрила такую систему денежных выплат детям, отметив, что это послужит стимулирующим фактором для детей, которые систематически нарушают режим учреждения, отсутствует мотивация к учебной деятельности.
По восьмому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР. Она предложила подготовить материал для награждения сотрудников: 1. Кравченко Н.А.- социального педагога — грамотой министерства образования и науки Российской Федерации, за многолетний, плодотворный труд, высокие достижения в вопросах охраны и социально-правовой защиты детей.
2. Нагорную С.В. – социального педагога – Благодарственным письмом министерства образования Ростовской области в честь 55-летия.

Поддержали – единогласно.
По девятому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по Ви РР. Об утверждении программ, планов, графиков работы структурных подразделений специалистов на 2017 год.

Постановили: Утвердить программы, планы, графики работы структурных подразделений специалистов на 2017 год.

По десятому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР. О проведении в учреждении в 2017 году конкурсов для педагогов и детей:
— «Лучшее структурное подразделение»
— «Лучший участок»
— «Лучшая семейно-воспитательная группа»
— «Лучшая организация летней оздоровительной работы»
— «Лучшая подготовка к новому учебному году»
По одиннадцатому вопросу слушали: Дорогань Е.А. – заместителя директора по ВиРР. Она ознакомила с планами, графиками работы дополнительного образования.

Поддержали — единогласно

РЕШЕНИЕ

1. Анализ работы принять к сведению

2. Утвердить перспективный план с приложениями и графиком контроля на 2016-2017 учебный год.

3. Утвердить Положение о Системе оплаты труда на 2017 год.

4. Утвердить план работы по охране труда.
5. Утвердить план контроля на 2017 год.
6. Утвердить план работы по противодействию коррупции.
7. Утвердить на 2017 год сумму денежных выплат на личные расходы детей.
8. Утвердить программы, планы, графики работы структурных подразделений, специалистов.
9. Утвердить на награждение следующие кандидатуры: 1. Кравченко Н.А.- социального педагога — грамотой министерства образования и науки Российской Федерации, за многолетний, плодотворный труд, высокие достижения в вопросах охраны и социально-правовой защиты детей.
2. Нагорную С.В. – социального педагога – Благодарственным письмом министерства образования Ростовской области в честь 55-летия.

Поддержали – единогласно.
10. Утвердить проведение конкурсов:
«Лучшее структурное подразделение»
«Лучший участок»
«Лучшая семейно-воспитательная группа»

11. Утвердить планы, графики работы дополнительного образования.

Решение принято единогласно.

ПРОГОЛОСОВАЛИ: за- 21

Против- 0

Воздержались- 0

Председатель СТК С.В.Нагорная
Секретарь СТК Н.А.Кравченко

Государственное казенное учреждение социального обслуживания

Ростовской области центр помощи детям, оставшимся
без попечения родителей « Большелогский центр помощи детям»

ПРОТОКОЛ

общего собрания трудового коллектива

29.05.2017 № 2

Повестка дня:

  1. Качество предоставления социальных услуг работниками структурных подразделений (социально-правовой помощи, образовательное отделение, диагностики, психолого-педагогической и медико-социальной помощи) – Ремишевская И.А. – заместитель директора по ВиРР.
  2. О повышении персональной ответственности должностных лиц за жизнь и здоровье детей. – Ткаченко Л.И.- директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям.
  3. О состоянии охраны труда, безопасности проживания воспитанников и работников учреждения. – Нагорная С.В. – председатель СТК
    Присутствовали: 24 чел.
    Отсутствовали: Толстикова Е.С. – учеба.

По первому вопросу слушали: Ремишевскую И.А. – заместителя директора по ВиРР.

Качество предоставления социальных услуг работниками структурных подразделений осуществляется в соответствии с руководством по качеству социального развития, принятым общим собранием трудового коллектива 18.12.2015 № 04. Подробно остановилась на предоставлении следующих услуг: социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических социально-экономических, социально-правовых. Отметила, что все помещения Центра соответствуют санитарно-гигиеническим нормам, требованиям противопожарной безопасности. Мебель и постельные принадлежности, одежда отвечают требованиям современного дизайна, выполнены из нетоксичных материалов. Питание приготавливается из доброкачественных продуктов и проверяется на калорийность. Однако заместитель директора по ВиРР отметила на недостаточный контроль со стороны воспитателей в оказании социально-бытовых услуг. Воспитанники не в полной мере акккуратно относятся к пользованию и сохранению предметов одежды и обуви, мягкого инвентаря, бытовой техники. Отметила положительным моментом то, что все дети своевременно проходят диспансеризацию и пролечиваются в соответствии с рекомендациями специалистов. Однако указала на тот факт, что воспитанники не всегда своевременно проходят гигиенические процедуры (купание, обмывание, подстрижка ногтей и т. д.) Отметила положительную работу педагога-психолога в оказании социально-психологических услуг. Своевременно проводится диагностика воспитанников на предмет межличностных отношений, успешности налаживания детско-родительских отношений. Однако не в системе проводятся треннинги с педагогическим составом, зачастую они носят эпизодический характер.

На каждого воспитанника составлена индивидуальная программа социальной и комплексной реабилитации. Получение общего среднего образования соответствует уровню детей. 100% детей охвачены дополнительным образованием. К сожалению не всегда интересы детей совпадают с возможностью Центра в предоставлении им дополнительной занятости в не учебное время по интересующим их профилям (футбол, гольф).
Проинформировала присутствующих о том, что не всегда имеющиеся проблемы связанны с возможностями Центра. Трудность состоит в выплатах детям алиментных платежей, отсутствие информации о выпускниках, что создает трудности проконтролировать их успешную социализацию.
Выступили:
— Ткаченко Л.И. – директор ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям. Все педагоги и сотрудники Центра обязаны пройти курсы по работе с детьми ОВЗ.
— Кравченко Н.А. – социальный педагог. Пояснила присутствующим, что действительно имеются вопросы социально-правового характера, не зависящие от Центра. Зачастую продолжительное время приходится на розыск родителей, обязанных выплачивать алиментные платежи на счета детей.

— Канивец И.А. – педагог-психолог. Отметила положительным моментом, что все дети проходят своевременно ОПМПК и обучаются по индивидуальной форме обучения (домашнее образование, средняя школа). Остановилась на реализации программы « Психологическое сопровождение дальнейшего выбора пути». Центром занятости населения г. Аксая проводится ряд диагностик «Хочу» «Могу» «Буду» по результатам которой определяется будущее поступление выпускников в высшие и средние профессиональные учебные заведения.
По второму вопросу слушали:

Ткаченко Л.И. – директора ГКУСО РО Большелогского центра помощи детям. О повышении персональной ответственности должностных лиц. Указала, что одним из критериев оценки качества деятельности сотрудников и педагогов является оценка труда каждого взрослого детьми.
Подробно остановилась на вопросах закупки товаров, мягкого инвентаря. Необходимо закупать только качественную продукцию. Выразила необходимость активизировать работу контрактной комиссии, члены которой должны в системе проверять качество товара.
Указала на слабую исполнительскую дисциплину сотрудников Центра. Не допустимы случаи уходов ночных и дневных воспитателей с работы не сдав каждого ребенка.
Выступили:
— Свеженец М.А.- воспитатель Предложила для всех педагогов и сотрудников ввести хронометраж рабочего времени.
Нагорная С.В. – социальный педагог. О соблюдении единых требований.
Напомнила присутствующим что все сотрудники должны придерживаться семейной формы воспитания детей. Каждый сотрудник учреждения не должен оставаться в стороне от воспитания детей. Все вместе мы должны заботиться и оказывать должное внимание детям, независимо от наших должностных инструкций.
Акопян М.С. – заместитель директора по АХР. О необходимости соблюдения сотрудниками «Кодекса этики и служебного поведения».
По третьему вопросу выступила Нагорная С.В. – социальный педагог. Ознакомила с основными аспектами и изменениями по вопросам охраны труда, безопасности проживания воспитанников и работников учреждения.
Выступили:
— Репина О.Н. – повар. О возможности строительства отдельного въезда на территорию Центра. Не имея своих ворот, так как школа закрыла оба въезда на территорию, создаются сложности по подвозу продуктов.
Ремишевская И.А. – зам. директора по ВиРР. Об отдельной автостоянке личного автотранспорта.

РЕШЕНИЕ:

  1. Ремишевской И.А.- В срок до 01.09.2017 заместителю директора по ВиРР решить вопрос с ИПКиПРО о прохождении всеми педагогами и сотрудниками Центра курсов по работе с детьми ОВЗ.
  2. Канивец И.А.- педагогу-психологу в срок до 01.09.2017 разработать график проведения треннинговых занятий с педагогами и сотрудниками по снятию стрессоустойчивости, педагогического выгорания.
  3. Всем педагогам и сотрудникам вести хронометраж рабочего времени.

Решение принято единогласно.

ПРОГОЛОСОВАЛИ: за- 24

Против- 0

Воздержались- 0

Председатель СТК С.В.Нагорная
Секретарь СТК Н.А.Кравченко

ПРОТОКОЛ 3 общего собрания трудового коллектива муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 99»

Транскрипт

1 ПРОТОКОЛ 3 общего собрания трудового коллектива муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 99» Всего членов трудового коллектива: 83 чел. Присутствовали: 65 чел. Кворум имеется. Председатель: В.И. Гроо Секретарь: Е.А. Пономарева «10» ноября 2014 года Повестка дня: 1. О принятии и направлении на согласование учредителю новой редакции Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 99» Слушали: председателя собрания В.И. Гроо, директора школы, который сообщил присутствующим о подготовке новой редакции Устава школы в связи с необходимостью приведения основного локального нормативного акта школы в соответствие с действующим законодательством. Далее Владимир Иванович ознакомил собравшихся с проектом новой редакции Устава школы, подробно указав изменения, которые вносятся в каждую главу (проект новой редакции Устава прилагается). 2. Выступили: Е.В. Паравян, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая предложила сократить состав Управляющего Совета школы с 15 до 9 человек и уточнить перечень полномочий этого органа управления школой. В результате обсуждения предлагаемых изменений были приняты следующие редакции п и п.4.7. главы 4 «Управление школой»: «4.6. К компетенции Управляющего Совета относится: — установление направлений и приоритетов развития Школы и утверждение программы развития Школы; — согласование по представлению директора Школы (после согласования с Педагогическим советом) «школьного компонента» общеобразовательных программ и профилей обучения; — согласование по представлению Педагогического совета списка учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечными учебников, рекомендованных или допущенных Министерством образования и науки РФ к использованию в образовательном процессе; — установление режима занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий;

2 — принятие решения о введении (отмене) в период занятий формы одежды для обучающихся и работников Школы; — рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Школы; — содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития Школы, определение направлений и порядка их расходования; — согласование по представлению директора Школы плана финансовохозяйственной деятельности Школы; — утверждение по представлению директора Школы отчета по итогам учебного и финансового года для последующего доклада Учредителю и отчета перед общественностью; — осуществление контроля за соблюдением здоровьесберегающих и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Школе, принятие мер к их улучшению; — представление рекомендаций директору Школы по вопросам заключения коллективного договора; — согласование порядка распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы; — ходатайство при наличии оснований перед директором Школы, Учредителем о награждении, премировании и других поощрениях сотрудников и обучающихся Школы; — ходатайство при наличии оснований перед директором Школы о расторжении трудового договора с работниками Школы; — представление Школы по вопросам, отнесенным к его компетенции Управляющий Совет формируется с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Порядок формирования Управляющего Совета определяется настоящим Уставом и локальным нормативным актом Школы. Избираемыми членами Управляющего Совета являются представители родителей (законных представителей) обучающихся, представители трудового коллектива Школы, представители органов управления обучающихся. В состав Управляющего Совета входит по должности директор Школы, а также назначенный представитель Учредителя. Избранные, назначенные и входящие по должности участники Управляющего Совета кооптируют в свой состав дополнительное количество участников Управляющего Совета из числа лиц, окончивших Школу; работодателей (их представителей), заинтересованных в деятельности Школы или в социальном развитии Октябрьского района в городе Красноярске, на территории которого расположена Школа; граждан, известных своей культурной, научной, общественной и благотворительной деятельностью; иных представителей общественности и юридических лиц, которые могут содействовать Школе. Процедура кооптации осуществляется Управляющим Советом в соответствии с локальным нормативным актом Школы. Общее количество участников Управляющего Совета Школы определяется Положением об Управляющем Совете Школы и составляет не менее 9 человек.

3 Количество представителей общественности и органов местного самоуправления в составе Управляющего совета не должно превышать 1/3 от общего числа членов Управляющего Совета Школы. Количество представителей трудового коллектива Школы не может превышать 1/3 от общего числа членов Управляющего Совета. Кандидатуры представителей трудового коллектива Школы в Управляющий Совет предлагаются общим собранием трудового коллектива Школы, если за соответствующую кандидатуру проголосовало большинство присутствующих на общем собрании. Срок полномочий Управляющего Совета составляет 5 лет. Одно и то же лицо может быть членом Управляющего Совета Школы неограниченное число раз. Участники Управляющего Совета работают безвозмездно на добровольной основе.». С. А. Тетерину, руководителя методического объединения учителей естественнонаучного цикла, которая предложила уточнить полномочия научнометодического совета школы. В результате обсуждения предлагаемых изменений были приняты следующие редакции п главы 4 «Управление школой»: «4.12. Научно-методический совет Школы (далее НМС). Научно-методический совет создается с целью научно-методического обеспечения образовательного процесса Школы, установления связей с научнопедагогическими учреждениями, профессиональными педагогическими сообществами и высшими учебными заведениями. В своей деятельности НМС подотчетен Педагогическому совету Школы. Членами НМС являются заместители директора Школы по учебновоспитательной работе, руководители школьных методических объединений, педагоги-психологи. Члены НМС назначаются приказом директора Школы. Управление деятельностью ЕМС в пределах его компетенции осуществляет Председатель научно-методического совета. Председателем НМС является заместитель директора по учебно-воспитательной работе, избираемый членами научно-методического совета. К компетенции НМС относятся: — организация разработки и экспертизы стратегических документов Школы (программы развития, концепции образовательной программы Школы, учебных планов, программы курсов, программ дополнительного образования); — организация работы педагогических советов и подготовка проектов документов для их проведения; — установление связей с научно-педагогическими учреждениями, профессиональными педагогическими сообществами и высшими учебными заведениями; — анализ состояния и результативности работы методической службы Школы; -внесение предложений по совершенствованию деятельности методической службы, созданию временных творческих коллективов, участие в реализации инновационных проектов Школы; — анализ хода и результатов комплексных нововведений, исследований, имеющих значимые последствия для развития Школы в целом, внесение предложений по обеспечению инновационных процессов в Школе необходимыми финансовыми, материально-техническими и иными ресурсами, стимулированию и оценке инновационной деятельности педагогов, в том числе, в ходе их аттестации;

4 — организация работы научного общества учащихся и учителей Школы; -проведение диагностических исследований (мониторинга) образовательного процесса в Школе; -руководство подготовкой и проведением научно-практических конференций, семинаров, практикумов и других мероприятий научно-методической направленности; — разработка положения о конкурсах и фестивалях педагогического мастерства и организация их проведения; — организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, обобщению и распространению опыта инновационной деятельности; — принятие решения о выпуске учебных и методических пособий; — выработка рекомендаций по использованию учителями Школы учебных программ, учебников и пособий. НМС проводит заседания один раз в три месяца. На заседание НМС могут приглашаться педагогические работники Школы, сотрудники высших учебных заведений, члены родительского комитета Школы, Управляющего Совета. Решения НМС принимаются простым большинством голосов, если на заседании присутствовало не менее половины его членов, и оформляются в виде решений.». Общее собрание трудового коллектива постановило: утвердить проект новой редакции Устава школы и направить его на согласование учредителю. Результаты голосования: за — 65 против — О воздержались — О Председатель общего собрания трудового коллектива В.И. Гроо Секретарь s x a Е.А. Пономарева

Протокол общего собрания коллектива в школе

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 12 января 2015г № 1

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 37 человек

Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об установлении новых должностных окладов.

2. О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

3. Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

1.Слушали:

Об утверждении Положения о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Положением о порядке подготовке и организации проведения самообследования МАДОУ № 9.

Выступили:

1. Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. выдвинула вопрос утверждения Положения о порядке подготовке и организации проведения самообследования МАДОУ № 9 на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Утвердить с 12.01.15г. Положение о порядке подготовки и организации проведения самообследования МАДОУ № 9

2.Слушали:

Об установлении новых должностных окладов.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 29.12 2014г. № 528 О внесении изменений в постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.11г. № 120 «О ведении новой системы оплаты труда для работников государственных отраслевых организаций Кемеровской области, созданных образовательным учреждением с 01.01.2015г.

Постановили:

1. Установить с 01.01.2015г. новые должностные оклады сотрудникам.

3.Слушали:

О выполнении сотрудниками требований противопожарной, электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

Заведующий МАДОУ № 9 рассказала об организации в ДОУ работы по безопасности сотрудников и воспитанников. Регулярно, один раз в полугодие, проводятся инструктажи по охране труда на рабочем месте, по противопожарной безопасности, электробезопасности с работниками, имеющими 1 группу допуска. Проводиться регулярный контроль по выполнению требований охраны труда.

Выступили:

1.Завхоз Жердева Т.С., выдвинула вопрос о необходимости своевременно ставить ее в известность о всех неисправностях оборудования .

Постановили:

1. Соблюдать требования противопожарной и электробезопасности, охраны труда на рабочем месте.

2. О всех неисправностях оборудования своевременно ставить в известность завхоза.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 02 февраля 2015г № 2

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 37 человек

Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение Положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

1.Слушали:

Утверждение Положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила коллектив с Положением об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

Выступили:

1.Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. выдвинула вопрос утверждения Положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Утвердить Положение об оказании дополнительных платных образовательных услуг в МАДОУ № 9.

2. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 30 апреля 2015г № 3

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 38 человек

Отсутствовали: 2 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О внесении изменения в п. 2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г.

2. Слушали:

О внесении изменения в п. 2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. рассказала коллективу о необходимости внесении изменения в п.2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г. Предложила премиальные выплаты по итогам работы устанавливаемые работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов устанавливать не за полугодие, а ежеквартально.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос о внесении изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.09 2014г.на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1.Внести изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01.09 2014г.

2. Читать с 01.07.15 г. п.2.1 Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01.09 2014г. в следующей интерпретации:

«Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности, согласно оценочных листов ежеквартально».

3. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 04 мая 2015г. № 4

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 38 человек

Отсутствовали: 2 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Переход и организация летнего оздоровительного периода воспитанников МАДОУ.

2. Ознакомление с планом ремонтных работ.

1. Слушали:

Переход и организация летнего оздоровительного периода воспитанников МАДОУ.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила присутствующих с планом работы на летний оздоровительный период, заострила внимание о необходимости обратить особое внимание на организацию режима воспитанников, закаливанию и обеспечению безопасного пребывания в детском саду. Осветила вопросы организации питьевого и санитарно-эпидемиологического режима. Говорила о том, что главной задачей коллектива дошкольного учреждения является сохранение здоровья воспитанников и поэтому необходимо приложить усилия всех структур: воспитателей, младших воспитателей, старшей медицинской сестры, комиссии по охране труда.

Выступили:

  1. Старший воспитатель Ромашкина Л.В., выдвинула вопрос о необходимости проведения образовательной, оздоровительной и воспитательной работы проводить в тесной взаимосвязи с родителями.
  2. Старшая медсестра Рейхерт Л.В. рассказала о правилах обработки песка в песочницах, оказанию первой медицинской помощи и профилактике отравлений и кишечных заболеваний у детей и взрослых.

Постановили:

  1. Обеспечить переход на летний оздоровительный период в соответствии с планом работы.
  2. Ответственным за воспитательно-образовательную, оздоровительную работу, охрану труда и пожарную безопасность осуществлять контроль за выполнением все поставленных задач.

2.Слушали:

Ознакомление с планом ремонтных работ.

Заведующий МАДОУ № 9 ознакомила присутствующих с графиком ремонтных работ, с планом ремонтных работ по группам. Рассказала коллективу, что все необходимее для ремонта приобретено.

Выступили:

1.Завхоз Жердева Т.С., выдвинула вопрос о необходимости своевременно ставить ее в известность о всех неисправностях игрового оборудования .

Постановили:

1. Провести ремонтные работы в сроки с 15.06.15 по 15.07 15 года.

2. О всех неисправностях игрового оборудования своевременно ставить в известность завхоза.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 28 июля 2015г № 5

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 39 человек

Отсутствовали: 1 человек, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Утверждение нового Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

2. Утверждение новых оценочных листов.

3. Утверждение Положения о Наблюдательном Совете.

1. Слушали:

Утверждение нового Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. ознакомила коллектив с новым Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения. Заострила внимание, на том, что на основании нового Положения прочему обслуживающему персоналуустанавливается следующее максимальное количество баллов – 40 баллов.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос об утверждении нового Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Отменить с 01.10.2015г. действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 сентября 2014г.

2. Утвердить новое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения и ввести в действие с 01.10.2015г.

3. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

1. Слушали:

Утверждение новых оценочных листов.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. рассказала о необходимости внесения изменений в оценочные листы сотрудников. Предложила коллективу на рассмотрение новые оценочные листы, в которых изменено максимальное количество баллов у прочего обслуживающего персонала:

— рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания – 40 баллов

-уборщик служебных помещений- 40 баллов

-повар – 40 баллов

— машинист по стирке белья – 40 баллов

— грузчик – 40 баллов

— швея – кастелянша – 40 баллов

-подсобный рабочий – 40 баллов.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос об утверждении новых оценочных листов на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1. Утвердить новые оценочные листы и ввести их в действие с 01.10.2015г.

2. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

2. Слушали:

Утверждение Положения о Наблюдательном Совете

1. Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с Положением о Наблюдательном Совете.

Выступили:

1. Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение утвердить Положение о Наблюдательном Совете на голосование.

Голосовали:

Постановили:

1. Утвердить Положение о Наблюдательном Совете

2. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 04 сентября 2015г № 6

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 36 человек

Отсутствовали: 4 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Результаты летней — оздоровительной работы.

2. План работы МАДОУ № 9 на 2016 -2017учебный год.

  1. Отчет комиссии по приемке групповых помещений к новому учебному году.
  2. Утверждение Положения об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг.
  3. Утверждение Положения об организации детского питания в МАДОУ № 9.
  4. Утверждение Положения о запрете курения.

1. Слушали:

Результаты летней — оздоровительной работы

Заведующий Измайлова Т.Г. , рассказала, что летняя оздоровительная работа в МАДОУ была организована по принятому на педагогическом совете и утвержденному руководителем плану работы.

Цель летней работы: создание в детском саду максимально эффективных условий для организации оздоровительной работы с детьми и развития познавательного интереса у воспитанников в летний период.

В течение лета проводились оздоровительные мероприятия с детьми: приём на улице, утренняя гимнастика на свежем воздухе, удлиненные прогулки, закаливающие и гигиенические мероприятия такие как воздушные ванны, мытьё ног после прогулки перед дневным сном, оздоровительный бег с детьми старшей группы. На группах соблюдался питьевой режим. В течение всего лета регулярно в меню детей включались свежие овощи, фрукты, соки. Были созданы условия для повышения двигательной активности детей.

В тоже время отмечено, что мало педагогами уделялось внимания организации солнечных ванн и другим летним закаливающим процедурам. Недостаточно проводилось подвижных и спортивных игр, не было их разнообразия.

С детьми в течение лета проводилась образовательная деятельность по всем направлениям. Организационно – педагогическая работа выполнена полностью. На территории дошкольного учреждения оборудована спортивная площадка.

Вовремя была оформлена вся документация, готовы к началу учебного групповые и приёмные помещения.

За летний период проведены работы, касающиеся выполнения санитарных правил, готовности учреждения к работе в осеннее – зимний период. Завхоз своевременно подготовлено все к отопительному сезону и получен паспорт готовности отопительной системы к работе в зимних условиях.

В течение летнего периода осуществлялся контроль со стороны администрации за образовательной деятельностью на группах, выполнением должностных обязанностей, трудовой дисциплины работников учреждения.

Татьяна Григорьевна отметила, что программа по летней оздоровительной работе реализована в полном объеме.

Выступили:

Старший воспитатель – Ромашкина Л.В. вынесла предложение признать работу летней оздоровительной работы в МАДОУ удовлетворительной.

Голосовали:

Постановили:

Работу дошкольного учреждения за летний оздоровительный период считать удовлетворительной.

2. СЛУШАЛИ:

План работы МАДОУ № 9 на 2016 -2017учебный год

Заведующий , Татьяна Григорьевна , познакомила с задачами МАДОУ № 9 на 2016– 2017 учебный год:

1. Организовать психолого – педагогическое сопровождение воспитанников в условиях реализации Образовательной программы.

2. Обеспечить развитие кадрового потенциала в процессе ФГОС ДО.

Познакомила с планом административно – хозяйственной работы на 2016 – 2017учебный год:

I. Укрепление материально – технической базы МАДОУ № 9:

— Корректировка сметы расходов (бюджет, родительская плата) на 2016 – 2017 г.г.;

— Приобретение хоз. товаров, моющих и дезинфицирующих средств, медикаментов, канцтоваров, мягкого инвентаря.

II. Противопожарные мероприятия:

— перезарядка огнетушителей в соответствии со сроками;

— заключение договора на обслуживание и ремонт автоматических установок пожаротушения, пожарной сигнализации;

— проведение противопожарного инструктажа.

III. Работа по благоустройству территории ДОО:

— Завоз земли, песка;

— санитарная уборка территории, чистка газонов.

IV. Мероприятия по ремонту ДОО:

— косметический ремонт в группах;

V. Подготовка к отопительному сезону:

— промывка и опрессовка отопительной системы;

— утепление окон, дверей;

— получение паспорта готовности ДОО;

— наличие и проверка контрольно – измерительных приборов, проверка манометров.

VI. Обеспечение условий для безопасности работы сотрудников ДОО:

— провести акт обследования замеров сопротивления;

— прохождение медосмотра работников ДОО;

— проведение практического занятия по отработке плана эвакуации при возникновении чрезвычайных ситуаций;

— своевременное обеспечение сотрудников спецодеждой.

Также она рассказала о намеченных мероприятиях по каждой годовой задаче (семинары, педагогический совет, совещания и т.д.). в течение года запланирован контроль по всем направлениям работы.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение принять план работы МАДОУ № 9 на 2016 – 2017 уч. год

Голосовали:

Постановили:

Принять план без изменений.

3. Слушали:

Отчет комиссии по приемке групповых помещений к новому учебному году.

Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с актом готовности ДОУ к новому учебному году. Согласно данного документа МАДОУ№ 9 –готов к 2015 – 2016 уч.г. без замечаний. Рекомендовано – установить аварийное освещение в групповых комнатах, на лестницах 1 и 5 блока. Выполнение данного пункта будет возможно только при финансировании.

Выступили:

Завхоз Жердева Т.С. предложила принять информацию к сведению.

Голосовали:

Постановили:

1. Принять информацию к сведению. При поступлении финансирования срочно приобрести и установить 13светильников аварийного освещения.

4. Слушали:

Утверждение Положения об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг.

Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с Положением об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг. Рассказала об особенностях начислении заработной платы сотрудникам за платные услуги.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение утвердить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг на голосование.

Голосовали:

Постановили:

3. Утвердить Положение об оплате труда работников МАДОУ № 9 занятых в организации дополнительных платных услуг .

4. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

5. Слушали:

Утверждение Положения об организации детского питания в МАДОУ № 9.

Ст. мед.сестра Рейхерт Л.В., познакомила коллектив с Положения об организации детского питания в МАДОУ № 9

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г., вынесла предложение утвердить Положение об организации детского питания в МАДОУ № 9 на голосование:

Голосовали:

Постановили:

1. Утвердить Положение об организации детского питания в МАДОУ № 9

2. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

6. Слушали:

Утверждение Положения о запрете курения.

Заведующий Измайлова Т.Г., познакомила коллектив с Положением о запрете курения в МАДОУ № 9.

Выступили:

1. Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение утвердить Положение о запрете курения в МАДОУ № 9 на голосование.

Голосовали:

Постановили:

1.Утвердить Положение о запрете курения в МАДОУ № 9.

2. Ознакомить всех присутствующих и отсутствующих сотрудников под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 02 ноября 2015г № 7

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 42 человек

Отсутствовали: 4 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.О внесении изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г.

2. Об изменении суммы выплат за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ. п. 3.5.8 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.10. 2015г.

1. Слушали:

О внесении изменения в п. 2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г.

Председатель профсоюзной организации Карина М.А. рассказала коллективу о необходимости внесении изменения в п.2.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г. Предложила премиальные выплаты по итогам работы устанавливаемые работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов устанавливать не ежеквартально, а ежемесячно.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос о внесении изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г. на голосование.

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1.Внести изменения в п.2.1. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01 .10. 2015г.

2. Читать с 01.01.16 г. п.2.1 Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01 .10. 2015г. в следующей интерпретации:

«Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности согласно оценочных листов ежемесячно».

3. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

3. Слушали:

Об изменении суммы выплат за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ. п. 3.5.8 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г.

В связи с увеличением работы по оформлению и обновлению сайта ДОУ председатель профсоюзной организации Карина М.А. предложили коллективу внести изменения в п. 3.5.8. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01.10. 2015г. и увеличить с 01.01.16г. сумму выплаты до 996 рублей.

Выступили:

Заведующий Измайлова Т.Г. — выдвинула вопрос об изменении суммы выплат за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ. п. 3.5.8 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения от 01 .10. 2015г. на голосование:

«Воздержались» — 0 чел.

Постановили:

1.Внести изменения в п.3.5.8. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда МАДОУ № 9 от 01 .10. 2015г. и увеличить с 01.01. 2016г. сумму выплаты за качественную работу по оформлению и обновлению сайта ДОУ до 996 рублей.

2. Всех присутствующих и отсутствующих сотрудников уведомить об изменениях под роспись.

Председатель: _________Измайлова Т.Г.

Секретарь: ________Г.Т. Мингазова

ПРОТОКОЛ

заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 9

От 14 декабря 2015г № 8

место проведения заседания общего собрания трудового коллектива: Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 9».

Присутствовали: коллектив МАДОУ в составе 38 человек

Отсутствовали: 3 человека, по уважительной причине.

Секретарь– Мингазова Г.Т., воспитатель

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Согласование графика отпусков сотрудников МАДОУ на 2016 год.

2. Принятие Устава МАДОУ № 9 в новой редакции.

3. Инструктажи по пожарной безопасности, антитерроризму.

1.Слушали:

Согласование графика отпусков сотрудников МАДОУ на 2016 год.

Заведующий Измайлова Т.Г. познакомила коллектив с графиком отпусков сотрудников МАДОУ № 9 на 2016 год.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение принять график отпусков без изменения

Голосовали:

Постановили:

1. Оставить график отпусков сотрудников МАДОУ без изменений.

2.Слушали:

Принятие Устава МАДОУ № 9 в новой редакции

Заведующий Измайлова Т.Г. довела до сведения коллектив о том, что в связи с изменением действующего законодательства необходимо внести изменения в действующий Устав МАДОУ. Ознакомила присутствующих с новой редакцией Устава МАДОУ № 9.

Выступили:

Председатель проф.союза Карина М.А., вынесла предложение принять Устав в новой редакции без изменения.

Голосовали:

Постановили:

1. Принять Устав МАДОУ без изменений.

3. Слушали:

Инструктажи по пожарной безопасности, антитерроризму

Завхоз Жердева Т.С. провела с работниками инструктаж по пожарной безопасности и напомнила присутствующим правила электробезопасности, которые необходимо соблюдать особенно в дни новогодних праздников и зимних каникул. Напомнила работникам МАДОУ их действия в случае возникновения пожара. Довела до сведения работников, что в дни зимних праздников нужно быть особенно внимательными при обходе территории и осмотре здания МАДОУ.