Образец заявление на увольнение директора учредителю образец

Автор: | 03.04.2019

Оглавление:

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопряжено с осуществлением целого комплекса мероприятий. Речь о них пойдет в нашей статье.

Увольнение директора: приказ об увольнении и другие процедуры

Увольнение генерального директора по собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия. К примеру, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти.

Важно! Перед тем как уволиться генеральному директору по собственному желанию, он вправе прервать трудовые отношения с фирмой, поставив собственников в известность об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Свое намерение он должен выразить в письменной форме.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию сложнее, чем процесс добровольного расторжения трудового соглашения с рядовыми работниками. Это объясняется необходимостью соблюдения дополнительных законодательно установленных процедур. К примеру, вопрос о прекращении полномочий генерального директора ООО решается общим собранием его участников (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Важно! Если собственник затягивает с увольнением директора и по истечении месяца с момента получения заявления вопрос о прекращении полномочий не решен, согласно трудовому законодательству директор вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

И директору, и собственнику в обозначенный законом месячный срок придется потрудиться. Перед тем как уволиться директору ООО по собственному желанию, необходимо подобрать подходящую кандидатуру на вакантную должность и оформить соответствующие полномочия, организовать передачу всех дел от увольняющегося директора его преемнику, осуществить документальное сопровождение процедуры увольнения прежнего директора.

Кроме того, предстоит осуществить ряд обязательных функций, в числе которых информационная — сообщение налоговикам, банкам и иным заинтересованным лицам об изменении данных о руководителе фирмы.

Об этом пойдет речь в следующих разделах.

Как уволиться по собственному желанию директору ООО – оформление

Передача дел

Если проводится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление такого деяния, как и для руководителя компании иной организационно-правовой формы представляет собой сложно-составную процедуру. Передача дел от прежнего директора новому — один из этапов такой процедуры, хотя для ООО этот этап законодательством не предусмотрен.

Тем не менее передачу дел все-таки лучше оформить. В качестве документального подтверждения такой передачи может выступить акт приема-передачи в произвольной форме, в котором будут отражены все необходимые нюансы. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию предусматривает, что в первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:

  • учредительных документов (оригиналы);
  • договоров с банками;
  • свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
  • оригиналов свидетельств о членстве в СРО, лицензий;
  • фирменной печати, ключей от сейфов, банковских ячеек;
  • ценных предметов и др.

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества фирмы. Необходимость ее проведения при смене материально-ответственных лиц (МОЛ) предусмотрена Методическими указаниями по учету МПЗ (утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Важно! Директор фирмы является МОЛ (ст. 277 ТК РФ) и несет полую материальную ответственность за причиненный фирме прямой действительный ущерб.

Порядок информирования налоговиков и банкиров

Еще одно важное обязательное действие в данной ситуации — информирование налоговиков. Поскольку нормальное функционирование фирмы в отсутствие единоличного исполнительного органа невозможно, процесс увольнения генерального директора по собственному желанию происходит практически параллельно с назначением нового. Этот процесс называется сменой руководства, и одним из его элементов является информирование соответствующих инстанций.

Важно! Заявление о смене директора подается налоговикам по месту регистрации фирмы по форме Р14001. Подпись подателя заявления заверяется нотариально. Срок подачи не должен превышать 3 рабочих дней с момента вступления в должность (п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Налоговики настаивают на том, что сообщить о прекращении полномочий прежнего директора и смене руководства должен прежний директор, поскольку новый руководитель получит полномочия подписывать документы такого рода только после того, как сведения о нем появятся в ЕГРЮЛ.

Важно! Если заявление по форме Р14001 не будет своевременно передано налоговикам, возможен штраф в размере 5 000 руб. по ст. 14.25 КоАП РФ.

Налоговики по своим каналам уведомят о смене руководителя внебюджетные фонды, поэтому отвлекаться на решение этого вопроса нет необходимости.

С целью исполнения информационной функции собственнику необходимо уведомить и банкиров. Придется посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и представить целый пакет документов. Состав этих комплектов в разных банках свой, но в их числе могут быть следующие бумаги:

  • свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • протокол (решение) о назначении нового руководителя;
  • приказ о вступлении в должность;
  • действующий устав ООО и др.

После этого переоформляется банковская карточка с образцом подписи нового директора.

Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке – где взять образец?

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

Порядок увольнения директора по решению учредителя

Вышеописанные действия сопровождают процесс увольнения директора по собственному желанию. Но возможна и другая ситуация: директор увольняться не собирался, но собственники решили сделать это исходя из собственных соображений.

Причин, по которым директор может не по своей воле расстаться с должностью, множество:

  • увольнение по основаниям ст. 77 ТК РФ;
  • наличие решения общего собрания собственников о прекращении трудовых отношений с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • отстранение руководителя от должности при банкротстве фирмы (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
  • ущерб, полученный фирмой в результате необоснованного решения директора (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • грубое нарушение обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • дисквалификация (п. 8 ст. 83 ТК РФ).

Важно! Директора нельзя уволить, если он находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Процедура документального сопровождения процесса увольнения по решению учредителя аналогична вышеописанной (за исключением формулировки в приказе).

При увольнении генерального директора необходимо соблюдать весь комплекс предусмотренных для такого случая действий — от получения заявления до оформления приказа и организации передачи дел.

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

С увольнением может столкнуться любой кадр организации – от самого низшего до «верхов».

Встает вопрос: отличается ли увольнение директората от увольнения простого курьера, кому пишет директор в случае такой необходимости и какие особенные отличия здесь имеются?

На самом деле, принцип процедуры ровно тот же самый: увольняющийся пишет учредителю заявление…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Нюансы данной процедуры

Грубо говоря, это точно такое же заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, которое пишет любой другой работник на имя своего нанимателя. (ст. 81, ст. 77 ТК). Отличия от «простого» увольнения состоят в порядке осуществления увольнения, он будет более сложным.

Дело в том, что по отношению к директору фирмы функции работодателя выполняет общее собрание участников.

За это время увольняющийся директор передает дела будущему главе фирмы или же передумает увольняться, о чем официально уведомляет директорат.

Разумеется, просто так, в одно действие главу фирмы никто не уволит. Процедура будет состоять из следующих этапов:

  1. директор письменно уведомляет директорат ООО о созыве внеочередного заседания – причем как минимум за месяц, разослав заказные письма по адресам проживания членов ООО;
  2. решение об увольнении принимается по факту голосования (это должно быть отражено в протоколе);
  3. если решение принято, издается стандартный приказ Т-8 о прекращении сотрудничества (подписывается новым уполномоченным лицом, если такового не было назначено, то в его роли может выступить даже главбух). Причина увольнения не озвучивается, достаточно будет сослаться на ст. 77 ТК;
  4. в трудовую книжку директора вносится соответствующая запись;
  5. директорат фирмы подает в налоговую инспекцию официальное уведомление о смене главы ООО.
  • Скачать форму приказа об увольнении Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнение директора

То, что директора освобождают от должности строго на специальном заседании и в порядке голосования, не должно пугать, вдруг кто-то проголосует против. Это скорее формальная процедура для соблюдения законности увольнения (ст. 280 ТК). Отказать же человеку в уходе по собственному желанию не может никто, пусть он даже глава предприятия.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если же члены совета учредителей проигнорируют вызов на заседание, директор может обратиться в суд по поводу бездействия учредителей с требованием признать его освобожденным от должности, а заодно и внести в ЕГРЮЛ данные о сменившемся главе фирмы.

К тому же не надо забывать, что на директоров распространяется и ст. 80 ТК, а в ней говорится, что если работник соблюл все формальности по уведомлению нанимателя на предмет планируемого увольнения, это дает ему право прекратить сотрудничество, не дожидаясь ответной реакции.

Передавая дела, уходящий директор сперва делает опись имущества, если обнаруживается недостача, то восполняет ее, расплачивается с кредиторами. Наличность сдается в банк, документация – нотариусу или в архив. Об этом – дате передачи и где хранится документация- также нужно уведомить учредителей

Несколько проще дело обстоит, если генеральный директор и есть единственный учредитель компании. В этом случае ему никаких заявлений никому писать не надо и выслушивать чужие мнения- тоже. Согласно действующему законодательству, директор-учредитель имеет право освободить себя от должности во всякое время (ст. 273 ТК). Он же вносит в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на номер приказа.

Как написать?

По сути оно ничем не отличается от того, что подает любой другой сотрудник. Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 и содержит:

  1. адресат (Совет директоров);
  2. от кого;
  3. заголовок документа – заявление;
  4. прошение об освобождении от должности по собственному желанию;
  5. дата, подпись.

Заявление прикладывается к письму-уведомлению о планируемом внеочередном заседании.

Что пишет директор? Приведем образец написания учредителю, как может выглядеть такое заявление:

Совету директоров ООО «Наутилус-М»

от Иванова Ивана Петровича

Прошу освободить меня от должности генерального директора с 01 мая 2017 года по соглашению сторон (ст. 77 ТК).

Иванов Иван Петрович (подпись)

31 марта 2017 года.

Кто подписывает?

Документ подписывает либо сам директор, либо новое уполномоченное лицо, либо любое другое, кому доверено право подписи – это может быть и главный бухгалтер.

Возможно ли отзывать данный документ?

Возможен – в течение месяца. Но только пока не подписан приказ об увольнении. Если такой приказ издан ,то расторжение сотрудничества можно считать завершенным и на основании этого документа уже вносится запись в трудовую книжку увольняемого и подается уведомление в налоговый орган.

Как и у любого другого работника, у главы ООО есть право оставить работу по собственному желанию. Но, как и рядовому сотруднику, здесь важно с обеих сторон соблюсти предписанные законом формальности, дабы избежать споров и разбирательств с привлечением контролирующих органов, а то и суда.

Порядок увольнения директора ООО

Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

В частности:

  • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
  • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
  • при смене владельца организации;
  • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
  • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
  • при ликвидации компании.

Законодательная база

Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

  1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
  2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
  3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.

Увольнение директора ООО

Увольнение директора ООО в 2018 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

Генерального

Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

По инициативе учредителя

Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

По собственному желанию

Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

  1. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
  2. Дождаться общего совета и его решения.
  3. Издать соответствующий приказ.
  4. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
  5. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
  6. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.

Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

При ликвидации

При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

Если единственный учредитель

Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

Порядок оформления

Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

  • подготовка заявления установленного образца;
  • сбор учредителей;
  • протоколирование заседания;
  • вынесение приказа;
  • сдача ценностей;
  • назначение другого человека на должность;
  • получение трудовой книжки и расчет.

Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

  • заявление установленного образца;
  • уведомление других директоров и соучредителей;
  • медицинские справки при необходимости;
  • протокол заседания;
  • приказ на увольнение.

Уведомление

Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

Образец заявления на увольнение директора здесь.

Кто подписывает приказ?

Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

Передача дел

Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

  • возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
  • предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.

Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

Выплаты и компенсации

Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.

Ответственность после увольнения

Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

Привлечение к уголовной ответственности

Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

На видео о порядке увольнения директора

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с трудовым кодексом, директор не исключение, однако в этом случае порядок несколько отличается, хотя увольнение происходит по тем же основания, что и у рядовых сотрудников. В данном материале рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию.

Шаг 1, уведомление учредителей общества

Порядок приема и назначения директора отличается от обычного приема на работу рядовых сотрудников, также отличается и увольнение. События могут развиваться в двух вариантах, первый, когда директором общества является единственный учредитель, в таком случае мы переходим ко второму шагу, а может быть наемным работником.

Второй, в случае руководителя – наемного работника, в таком случае согласно Трудового Кодекса при увольнении директор должен за месяц предупредить собственников ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в котором пишется, что увольнение директора происходит по его собственному желанию (заявление на увольнение), оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя общества.

Шаг 2, вынесение решения учредителей

ООО существовать без руководителя не может, соответственно при получении уведомления об увольнении от управляющего органа, учредители должны собраться и согласовать дату увольнения и избрания нового директора. Данная встреча фиксируется на основании протокола общего собрания учредителей. В нем необходимо описать в свободной форме дату последнего дня работы директора, а также дату, когда вступит в должность новый руководитель.

В соответствии с ТК последний рабочий день руководителя может быть на следующий день по прошествии месяца с даты уведомления учредителей (у рядового сотрудника установлен срок в 14 дней). В случае договоренности между сторонами, директор может уволиться и раньше положенного срока. Для этого необходимо составить письменное соглашение, написанное в свободной форме.

Заявление на увольнение генерального директора ООО

Уволиться по собственному желанию – это право, которым может воспользоваться любой наемный специалист. Однако заявление на увольнение генерального директора ООО (подаваемое по инициативе управленца) имеет свои отличительные черты.

Сроки подачи

Директор компании – это высшее должностное лицо, которое управляет всеми бизнес-процессами. Зачастую сами учредители не знают всех нюансов производства или движения денежных средств, использования технологических цепочек и прочего. Поэтому на директора ООО возложен ряд дополнительных обязанностей. В отличие от простого сотрудника, ему необходимо уведомить о своем увольнении не за две недели, а за месяц до прекращения выполнения обязанностей (ст. 280 ТК РФ).

Кого предупредить об этом? Директор является руководителем компании, и получается, как любой другой сотрудник, он должен уведомить сам себя. Но уже упомянутая статья ТК вносит ясность в этот вопрос. Заявление на увольнение директора отправляется всем участникам компании. Делается это, как правило, заказным почтовым отправлением с обязательной описью вложения. Даже если учредитель не получит документ, факт отправки подтвердит, что член общества был уведомлен о предстоящем увольнении.

Дело не в форме

Ни в одном законодательном акте не упомянут образец заявления на увольнение генерального директора ООО. Практически такой документ имеет вид уведомления в свободной форме. В нем перечисляются следующие моменты:

– Адресаты сообщения (поименно все учредители общества).

– Сообщение о предстоящем снятии полномочий.

– Дата, когда управленец намерен окончательно покинуть свой пост.

– Дата составления и подписания документа.

– ФИО и подпись наемного директора компании.

Федеральный закон № 14 («Об ООО») говорит о том, что после получения уведомления учредители общества должны собраться, утвердить увольнение и назначение нового управленца. Если по каким-либо причинам этого не произошло, то директор имеет право не выходить на работу после наступления даты, указанной в уведомлении (ст. 80 ТК).

Это крайне негативный сценарий развития ситуации. Во-первых, ООО не может работать без директора, и это, несомненно, привлечет внимание налоговиков. А во-вторых, уволившийся специалист не передаст дела новому сотруднику. Это чревато убытками.

Удержать увольняющегося директора ООО административными мерами дольше чем на месяц невозможно. Поэтому за этот срок нужно найти нового управленца, который может принять дела. Это минимизирует риски штрафов и закрытия компании со стороны налоговой и убережет от ущерба при утере важной документации.