Дополнительное соглашение на доплату

Автор: | 13.02.2019

Оглавление:

Нужно ли делать дополнительное соглашение на совмещение должностей?

Здравствуйте. я бухгалтер, в маленькой компании, вот приходиться заниматься кадрами. Подскажите пожалуйста как поступить..
До сегодняшнего дня главным бухгалтером и генеральным директором было одно лицо. в штатном расписании должности гл. бухгалтера нет.. Есть доки: Учетная политика в которой прописано, что ген. дир. ведет бухучет сам; Трудовой договор в котором, есть пункты «Работник имеет право: — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность ; — совмещать должность главного бухгалтера и выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой«, оплата указана в договоре по основному месту без совмещения должностей, есть приказ о назначении себя гл. бухгалтером. С этого года меня взяли в должности бухгалтера, главным бухгалтером по прежнему останется ген. дир. Какие документы необходимы, чтобы ген.директор остался гл. бухгалтером, а я обычным бухгалтером. Как я понимаю нужно ввести в штатное расписание должность гл. бухгалтера и бухгалтера, а также внести изменения в учетную политику..Вопрос. Нужно ли составлять доп. соглашение на совмещение должностей гл. бухгалтера и ген. директора (ведь в трудовом договоре, есть пункт о праве вести бухучет самому или совмещать) или достаточно приказа, например
О внутреннем совмещении

В связи с производственной необходимостью

1. Поручить Иванову Ивану Ивановичу, генеральному директору, выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией с 01 мая по 31 декабря 2013года.

2. Установить Иванову И.И., генеральному директору, ежемесячную доплату за совмещение должности в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Дополнительное соглашение от 01.05.2013г N 2 к трудовому договору от 25.03.2010г N 14/2010.

Генеральный директор И.И.Иванов

С приказом ознакомлен: И.И.Иванов

Если можно напишите по пунктам, какие документы нужно сделать или изменить и есть ли ошибки в предыдущих документах, может чего то не хватает.
Заранее спасибо за ответ.

Если в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то генеральный директор может одновременно занимать и ее. Здесь имеет место либо совмещение профессий (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), либо совместительство (ст. 282 ТК РФ).

По совместительству заключается трудовой договор (и оформляются соответствующие документы), при этом работник должен выполнять свои обязанности в свободное от основной работы время. 

При работе на условиях совмещения — работа выполняется без освобождения от основной работы, трудовой договор не заключается (оформляется доп. согл.) и здесь руководитель подписывает приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на себя. При этом в трудовую книжку ни какие записи не вносятся.

Цитата (Наталия Петровна): Здравствуйте. я бухгалтер, в маленькой компании, вот приходиться заниматься кадрами. Подскажите пожалуйста как поступить..
До сегодняшнего дня главным бухгалтером и генеральным директором было одно лицо. в штатном расписании должности гл. бухгалтера нет.. Есть доки: Учетная политика в которой прописано, что ген. дир. ведет бухучет сам; Трудовой договор в котором, есть пункты «Работник имеет право: — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность ; — совмещать должность главного бухгалтера и выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой«, оплата указана в договоре по основному месту без совмещения должностей, есть приказ о назначении себя гл. бухгалтером. С этого года меня взяли в должности бухгалтера, главным бухгалтером по прежнему останется ген. дир. Какие документы необходимы, чтобы ген.директор остался гл. бухгалтером, а я обычным бухгалтером. Как я понимаю нужно ввести в штатное расписание должность гл. бухгалтера и бухгалтера, а также внести изменения в учетную политику..Вопрос. Нужно ли составлять доп. соглашение на совмещение должностей гл. бухгалтера и ген. директора (ведь в трудовом договоре, есть пункт о праве вести бухучет самому или совмещать) или достаточно приказа, например
О внутреннем совмещении

В связи с производственной необходимостью

1. Поручить Иванову Ивану Ивановичу, генеральному директору, выполнение в порядке совмещения трудовых обязанностей по вакантной должности главного бухгалтера в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией с 01 мая по 31 декабря 2013года.

2. Установить Иванову И.И., генеральному директору, ежемесячную доплату за совмещение должности в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Дополнительное соглашение от 01.05.2013г N 2 к трудовому договору от 25.03.2010г N 14/2010.

Генеральный директор И.И.Иванов

С приказом ознакомлен: И.И.Иванов

Если можно напишите по пунктам, какие документы нужно сделать или изменить и есть ли ошибки в предыдущих документах, может чего то не хватает.
Заранее спасибо за ответ.

1. На счет доп.соглашения. Если что-то меняется относительно первоначального текста трудового договора, то доп.соглашение обязательно.
В Вашем случае, как я понял, предполагается надбавка за совмещение должности главного бухгалтера. В самом трудовом договоре, как я понимаю, ничего о надбавке не сказано. Значит, доп.соглашение должно быть.
Если надбавки не будет, слов в самом трудовом соглашении достаточно.

2. Единица главбуха в штатном расписании.
Тут логика такова.
Если изначально гендиректор исполняет обязанности главбуха и это учтено в его вознаграждении, то дополнительной единицы в штатном расписании не нужно. Как бы генеральный директор уже с дополнительной функцией главбуха.
Если изначально в трудовом договоре гендиректора этого нет, предполагается, что совмещение — явление временное и при этом за совмещение с функцией главбуха гендиректор хочет получить надбавку, единица главбуха в штатном расписании должна быть. Иначе как он эту должность будет совмещать?

3. Приказ.
Приказ «возлагаю на себя обязанности главного бухгалтера» — это еще не совмещение должностей.
Функции главного бухгалтера могут включаться в функциональные обязанности генерального директора. Они просто вписываются в должностную инструкцию генерального директора. тут даже приказа не нужно.
Но для внешнего мира какой-то документ нужен.
Обычно это учетная политика и запись в приказе об учетной политике: «возложить обязанности на ведение бухгалтерского учета на генерального директора«

Итак, подведем итоги.
Возложение обязанности ведения бухгалтерского учета на генерального директора не влечет автоматического совмещения профессий (должностей). Это просто расширение функциональных обязанностей генерального директора. Кстати, в этом случае в штатном расписании должности главбуха быть не должно. Ведь функции этой должности входят в должностные функции самого генерального директора.
Совмещение должностей — это совсем другое понятие. Это уже не просто ведение генеральным директором бухгалтерского учета, а выполнение помимо обязанностей генерального директора еще и обязанностей главного бухгалтера. А раз так, то в штатном расписании должна быть эта должность, которую совмещает генеральный директор. И тут вполне уместна надбавка. Но только совмещение должностей обязательно сопровождается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Кстати, принятие работника на должность бухгалтера ставит под сомнение то, что генеральный директор сам ведет бухгалтерский учет. Тогда, действительно нужно вводить должность главного бухгалтера и делать совмещение должностей.
Вот только нужен ли тогда приказ о принятии на себя ведения бухгалтерского учета.

Я думаю, что в учетной политике (приказе) должно быть примерно следующее:
1. Возложить обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета на главного бухгалтера.
2. В случае отсутствия главного бухгалтера или лица, его замещающего, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета возлагаются на генерального директора в порядке совмещения должностей.

И отдельный приказ — только о совмещении. «Ввиду отсутствия главного бухгалтера. » и т.д.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Совмещение на время отпуска

Работник ушел в отпуск и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами. Нормы статьи 60.2 Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту как по аналогичной должности или профессии, так и по другой. При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ, например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковые рабочие места с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором. Поэтому, если такая необходимость возникла, начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения законодательство не предъявляет. Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Ведь в соглашении можно прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей

Оплата за совмещение на время отпуска

Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную работу положена доплата. Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение. Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше – 10 тысяч рублей), так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки. Главное, не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

Приказ о совмещении должностей на время отпуска

Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ . Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

  • о виде дополнительной работы;
  • о периоде ее выполнения;
  • о доплате за совмещение.

Основанием для издания приказа будет служить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Подписывает приказ руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

Образец приказа о доплате за совмещение должностей

НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю

Сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях. Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

Кадровый учет

Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещение и доплату за него, мы привели в данной статье. Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случаее, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

Эффективным способом поручения дополнительного объема работы сотрудникам на время отсутствия их коллег является документальное оформление совмещения. Процедура регламентируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. Для реализации на практике временного увеличения набора трудовых функций требуется допсоглашение к трудовому договору. Об окончании периода повышенной рабочей нагрузки свидетельствует дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей (образец не имеет строго регламентированной формы).

Суть совмещения должностей

Поводом оформить совмещение может стать продолжительная болезнь одного из работников, уход в декрет, в отпуск. Распределение обязанностей временно отсутствующей штатной единицы может быть осуществлено с привлечением одного должностного лица или нескольких. Совмещение будет считаться состоявшимся и правомочным, если выполняются такие обязательные условия:

  • сотрудник дал письменное согласие на делегирование ему на временной основе дополнительных обязанностей или сам выступил инициатором передачи ему трудовых функций временно отсутствующего должностного лица;
  • совмещение может оформляться на людей с любым стажем работы в компании;
  • за период усиленной нагрузки работник будет получать заработную плату в повышенном размере.

До момента, когда будет заключено дополнительное соглашение об отмене совмещения, работнику придется выполнять в полном объеме свои функциональные обязанности и блок работ отсутствующего коллеги. Работа на условиях совмещения должна отличаться от реализуемого функционала по основной должности. Одно из законодательных требований к процедуре – работа совместителем должна осуществляться без изменения графика труда.

Документальное оформление

Поэтапно всю процедуру назначения совместителей можно представить так:

  1. Подбор кандидатов, которые смогут реализовать весь спектр обязанностей сразу по двум должностям.
  2. Проведение беседы с будущим совместителем или письменное обращение к нему с предложением временно оформить совмещение.
  3. Получение устного согласия с последующим письменным предоставлением ответа на запрос работодателя.

Следующим шагом будет подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. В документе надо охарактеризовать обновленную трудовую функцию сотрудника. Соглашение составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех задействованных в процедуре лиц. Текст дополнительного договора должен содержать такую информационную справку:

  • фиксация факта получения сотрудником уведомления и предложения о поручении ему дополнительных трудовых функций;
  • указание наименования штатной должности, работу по которой надо перераспределить;
  • список фактически приобретаемых сотрудником новых обязательств;
  • срок сохранения совмещения;
  • сумма доплаты (фиксированный размер дополнительного заработка или в процентном отношении к окладу).

После того, как на документе проставляется подпись сотрудника, работодатель должен издать приказ о совмещении.

Как осуществить отмену совмещения

При отмене совмещения существует два варианта действий:

  1. Истек срок действия дополнительного договора.
  2. Досрочное прекращение работы по совместительству по инициативе сотрудника.

В первом случае документ утрачивает актуальность автоматически. Дополнительно оформляется отмена совмещения должностей (дополнительное соглашение будет неотъемлемым элементом трудового договора). На основании изданного руководителем приказа бухгалтерия сможет прекратить допначисления совместителю. Далее приведем образец приказа об отмене совмещения должностей:

При досрочном расторжении допсоглашения работник выступает с инициативой и предупреждает о своем намерении работодателя предварительно – за 3 дня до предполагаемой даты прекращения актуальности совмещения. Оповещение оформляется в письменном виде. Для этого можно создать заявление или направить уведомление на имя работодателя. Бланки составляются в произвольной форме.

В роли инициатора досрочного прекращения действия допсоглашения может выступать и работодатель. Он должен письменно уведомить о принятом решении заинтересованных лиц. Текст уведомления законодательно не регламентируется. Сотрудники, которые выполняли работу по основной и совмещаемой должностям, знакомятся с уведомительным бланком и ставят в нем свою подпись. Эта манипуляция необходима для подтверждения факта согласованности действий всех заинтересованных участников.

В указанных ситуациях отдельное допсоглашение о прекращении совместительства не требуется. Достаточно оформить приказ руководителя и указать в нем дату окончания совмещения. С текстом распоряжения сотрудник, выполнявший обязанности по двум должностям, знакомится под роспись.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Обновление: 27 июня 2017 г.

Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей

Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения обычно требуются:

  • обязательное письменное согласие работника;
  • допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии);
  • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Порядок оформления совмещения

Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий). Оно может быть в форме заявления или соответствующей надписи (например, «согласен с совмещением на предлагаемых условиях, ФИО и подпись») на письме работодателя с предложением дополнительной работы.

Вторым шагом будет заключение письменного соглашения о совмещении должностей между работником и работодателем.

Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Дополнительное соглашение сторон на совмещение

Соглашение сторон трудового договора о выполнении работником дополнительной работы – обязательный этап процедуры поручения совмещения.

Но четких требований к форме такого соглашения закон не устанавливает, поэтому оно может иметь вид:

  • соглашения сторон о совмещении должности (профессии), не являющегося неотъемлемой частью трудового договора;
  • дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Поэтому вопрос, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей, каждый работодатель решает самостоятельно в зависимости от порядка оформления дополнительной работы, установившегося в организации.

В большинстве организаций считают, что соглашение о совмещении все же удобнее оформлять как допсоглашение к трудовому договору.

Этот документ в любом случае должен включать в себя обязательные для такого рода соглашения условия: о сроке, содержании, объеме и оплате совмещаемой работы.

Скачать образец дополнительного соглашения на совмещение должностей или профессий

Делопроизводство

Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей?

Когда в компании появляется вакансия, работу могут поручить другому сотруднику. В таком случае требуется составить специальный документ – соглашение о совмещении должностей.

В настоящем обзоре вы узнаете особенности его оформления.

Правовой статус совмещения

На основании законодательства РФ совмещением принято называть выполнение одним сотрудником работы другого определенное количество времени за дополнительную оплату (ст. 60 п.2 Трудового кодекса).

Под это определение также попадает расширение зоны обслуживания.

Для каких должностей допустимо?

Трудовое законодательство не имеет ограничений на совмещение должностей.

Однако рекомендуется делать это в пределах определенной группы работников:

В обязательном порядке требуется соответствие уровня квалификации, а также наличие определенных документов (например, медицинская справка).

Совмещение должностей в одном предприятии возможно в следующих случаях:

  • близость рабочих мест;
  • временное отсутствие постоянного сотрудника.

При оформлении необходимо подготовить штатное расписание и табель учета, в котором указывается код причины отсутствия сотрудника.

Сроки должны прописываться в каждом документе, сопровождающем эту процедуру. Совмещать можно не только должность, для которой предусмотрена полная штатная единица, но и профессию, где допускается 0,75 или 0,5 ставки.

Разница ощущается только в объеме выполняемых работ.

Совмещение и совместительство – в чем разница?

Совмещение – выполнение сотрудником помимо обязанностей основной работы, предусмотренной ТК РФ, дополнительной по другой или той же профессии в течение установленного времени.

При работе по совместительству сотрудник выполняет свои обязанности в свободное время, а при совмещении – одновременно.

Пример 1:

Иванова М.В., работающая гардеробщицей в компании «Оазис», получила докладную записку от директора с просьбой заменить Петрову О.Н. (кладовщицу). Длительность отпуска — с 01.11.15 до 01.12.15. Подписав дополнительное соглашение, она обязуется выполнять помимо основной работы обязанности кладовщицы.

Пример 2:

Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.

Возможна ли работа по совместительству на полную ставку? Узнайте тут.

Как оформить документ?

К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.

В дополнительном соглашении должны быть отмечены следующие пункты:

  • дата составления;
  • номер документа;
  • наименование работодателя (полное);
  • ФИО работника, основная должность;
  • название дополнительной должности;
  • обязанности сотрудника в новой деятельности.

К этому документу создается приказ, подтверждающий совмещение:

Образец приказа

По желанию работника может быть сделана запись в трудовой книжке о дополнительной работе.

В тексте соглашения необходимо:

  • указать не только полное наименование обеих сторон, но и основание составления соглашения;
  • определить размер оплаты труда и длительность трудовых отношений.

Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями.

Дополнительное соглашение может быть двух видов:

  • временное – заключается на ограниченный срок;
  • постоянное – подразумевает выполнение дополнительных работ неограниченное количество дней.

Последовательность выполнения формальностей для совмещения:

  • Подготовка должности – нужно, чтобы она присутствовала в штатном расписании и обязательно была свободной. В некоторых случаях ради совмещения приходится ввести новую должность. Если дополнительная работа поручается из-за отсутствия постоянного сотрудника, то в соглашении используется формулировка «исполнение обязанностей временного отсутствующего работника».
  • Составление письменного заявления, на основании которого передаются обязанности отсутствующего работника. Заявление может подаваться сотрудником (текст содержит просьбу о совмещении обязанностей по желаемой должности, указывается ФИО временно отсутствующего работника, позже директор утверждает документ и поручает специалистам отдела кадров выполнить необходимые формальности), либо руководителем (составляется докладная записка с соответствующей просьбой, на которую сотрудник дает свое письменное согласие).
  • Подписание дополнительного соглашения к договору – обязательная процедура, так как совмещение относится к выполнению трудовых обязанностей сотрудника.
  • Составление приказа о совмещении на основании предыдущего документа, после которого сотрудник приступает к выполнению новых обязанностей.

Предусмотрена ли ответственность военнослужащих при работе по совместительству? Узнайте тут.

Как осуществляется расчет доплаты за совмещение должностей? Читайте здесь.

Пример:

Экономист ОАО «Айсберг» В.Т. Кудрявцева находилась в основном отпуске с 13.11.15 до 13.12.15. В период отсутствия обязанности исполняла бухгалтер А.Л. Кружкова. За совмещение должностей установлена доплата в размере 14 000 руб. Коллега замещала В. Т. Кудрявцеву в течение 20 рабочих дней.

Пример заявления работника:

Образец заявления

Соглашение о совмещении должностей должно выглядеть примерно так:

Пример дополнительного соглашения

Возможно ли досрочное расторжение?

На основании ст. 60 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от обязанностей дополнительной должности.

Главное – предупредить руководство за 3 дня в письменном виде. Отказ ничем не ограничивается, поэтому недопустимо накладывать санкции или штрафы.

Когда инициатором преждевременного расторжения дополнительного соглашения является работодатель, то он также обязан заранее уведомить о своем решении сотрудника.

Пример заявления работника:

Образец заявления

Пример уведомления работника работодателем:

Образец уведомления

При отмене выполнения дополнительной работы (независимо от сторон) директору необходимо:

  • подготовить соглашение о прекращении совмещения должностей (прикладывается к трудовому договору);
  • издать приказ об отмене и дать на подписание работнику.

Пример допсоглашения об отмене совмещения:

Образец допсоглашения о прекращении совмещения

Когда срок действия рассматриваемого документа истекает, данных действий выполнять не нужно.

При составлении дополнительного соглашения о совмещении должностей необходимо обратить особое внимание на список обязанностей, должностную инструкцию и сумму оплаты труда.

Все вопросы следует урегулировать сразу, до подписания документа.